Обычное трудовое право: практика компании
Говорят, что практика ведет к совершенству. Упражнение также может создать иск по общему праву. Это касается и трудового права. Как сотрудник вы можете, например, Б. предъявить претензию о выплате вашему сотруднику.
Под термином «обычное право» понимается право, которое официально не закреплено в законодательной процедуре или аналогичной. Это неписаный закон, который исходит из привычки. То есть из-за того, что кто-то ведет себя определенным образом. Это может, например, Б. Будьте вашим работодателем. Таким образом может возникнуть оперативное упражнение.
Оперативное упражнение как общее право
Упражнение компании происходит, когда работодатель постоянно ведет себя одинаково. Например, он может выплачивать вам рождественский бонус несколько лет подряд.
- Если нет права на эту выплату на основании трудового или коллективного договора, может возникнуть необходимость в компании. Можно - но не обязательно! Крайне важно, чтобы ваш работодатель вел себя точно так же и создавал акт доверия.
- Если он платит вам рождественский бонус в течение нескольких лет подряд в разных размерах и на основе другого расчета, то практических упражнений нет. В этом случае отсутствует привычка, характерная для обычного права.
- в Трудовое право Упражнение компании появляется только после определенного количества повторений. Согласно прецедентному праву, работодатель должен выплачивать вам специальную выплату в течение трех лет подряд, не будучи обязанным делать это по закону. Только после трехкратного повторения одного и того же платежа создается необходимый факт доверия.
Рождественский бонус часто выплачивается 13-м числом. Зарплата. Отличия ...
Возможна резервация по трудовому праву
- Чтобы избежать деятельности компании, трудовое законодательство предлагает простой вариант: ваш работодатель заявляет перед предоставлением платежа, что это сделано только с оговорками и что в будущем не будет никаких претензий, связанных с этим является.
- С такой декларацией нельзя быть уверенным, что в следующем году вы получите такую же выплату. Это предотвращает проведение оперативных учений.
Специальные функции распространяются на государственных работодателей
Государственная служба характеризуется тем, что льготы в трудовых отношениях ограничиваются законом о бюджете. С государственным работодателем вы можете зарплата обычно не договариваются, а группируются.
- Закон о бюджете не позволяет государственным работодателям тратить больше денег, чем они должны в силу юридических обязательств. Получите специальные выплаты или надбавки, тариф или договор найма не предусмотрены, следовательно, никаких оперативных учений еще не началось. Скорее всего, ваш работодатель ошибался в том, что коллективный договор предусматривает такую выплату.
Вывод: в трудовых отношениях также существует обычное право. Оперативное учение для этого типично.
