Может ли истекать сверхурочная работа?
Любой, кто много работает сверхурочно, обязательно должен проверить свой трудовой договор. Если в нем содержится так называемая «оговорка об исключении», сверхурочная работа может истечь быстрее, чем можно было бы подумать.
Сверхурочные и отказ от ответственности
- Цель оговорки об исключении - аннулировать претензии договаривающихся сторон, которые не были заявлены в течение определенного периода времени. В принципе, это может быть разумной вещью, поскольку сам закон предусматривает трехлетний срок исковой давности для претензий из трудовых отношений (см. Раздел 196 BGB).
- Такое положение об исключении также означает прекращение любых требований о компенсации за сверхурочную работу - они утрачивают силу. Так что стоит взглянуть на договор найма - и соответствующее оформление претензий у работодателя.
Согласно договору срок моей претензии истек. Что теперь?
- Часто недействительные заявления об отказе от ответственности в трудовых договорах прекращаются. Вам нужно только принять положения, которые не противоречат закону об общих положениях и условиях. В соответствии с законом об общих условиях, все используемые формы (и это обычно предполагается для трудовых договоров) Рассматривать положения как общие положения и условия, если они не разъясняются, не предоставляются и не обсуждаются в индивидуальном порядке. стал. С другой стороны, для общих положений и условий применяется закон об общих положениях и условиях, и в этом заключается хитрость: такие положения разрешены для потребителя (здесь Сотрудники) не удивляют их в своем юридическом заключении, не используют их в своих интересах или слишком непонятны быть.
- Кроме того, немецкая правовая система защищает сотрудников. Здесь применимо следующее: Никакие принятые правила не могут поставить сотрудника хуже, чем закон. Что касается оговорки об исключении, то здесь применяется особенность, заключающаяся в том, что три месяца вместо трех теперь признаны действительным периодом для утверждения.
- Для вас и вашей сверхурочной работы это означает: содержит ли ваш контракт более короткий срок, чем три месяца или Если крайний срок относится только к вашим собственным претензиям, но не к претензиям вашего работодателя, ваши претензии аннулируются. нет. Только если статья составлена правильно (взаимные претензии прекращаются, если их не должно быть в пределах (как минимум) три месяца с момента происшествия) вам нужно подумать о выплате сверхурочной работы делать.
Фиксированная заработная плата и сверхурочные - информация для сотрудников
Работа за деньги - короче говоря, это бизнес, который сотрудники и работодатели ...
- Чтобы избежать проблем, вы должны подтверждать каждую сверхурочную работу с указанием даты, причины и продолжительности сверхурочной работы. Если возникнут споры по поводу истечения или отсутствия истечения срока сверхурочной работы, у вас будет письменное свидетельство утверждения ваших требований.
Насколько вам полезна эта статья?
