Diferența dintre angajarea cu jumătate de normă și cea temporară

Lucrătorii ar trebui să fie conștienți de drepturile lor față de angajatori. În ceea ce privește dreptul la concediu, de exemplu, nu are nicio diferență dacă sunteți angajat cu normă întreagă, cu jumătate de normă sau ca lucrător temporar.

Nicio diferență în drepturile angajaților ca lucrător cu normă întreagă, cu jumătate de normă și temporar

Nu există doar o diferență între angajarea cu fracțiune de normă și cea temporară. Acest lucru se aplică și distincției dintre normă întreagă și part-time.

• În cazul cu jumătate de normă, numărul de ore în general obișnuit pe săptămână în companie nu se lucrează ca la normă întreagă. Orice lucru mai mic decât numărul de ore pentru angajarea cu normă întreagă este deja considerat cu jumătate de normă. Dacă timpul de lucru săptămânal obișnuit într-o companie este de 40 de ore, o activitate de 39 de ore este deja cu jumătate de normă.
  instagram viewer
• Un angajat cu jumătate de normă are toate drepturile unui angajat cu normă întreagă comparabil. Drepturile de concediu apar cel puțin în valoarea concediului minim legal prevăzut, prin care sunt convertite la numărul de ore lucrate.
• O formă specială de muncă cu fracțiune de normă se numește ocupare marginală. Angajații lucrează mai puțin de 15 ore pe săptămână și primesc un salariu maxim de 400 de euro.


Full-time: ore pe lună - informații privind dreptul muncii

Atunci când un loc de muncă este considerat un post cu normă întreagă, depinde de contractul colectiv - ...

Când se creează o relație de muncă ca lucrător temporar

• Nu există o prevedere precisă în lege. Jurisprudența își asumă, de obicei, o relație de muncă ca lucrător temporar dacă angajatorul nu dorește să încheie contractul în mod permanent, în niciun moment. O relație de muncă ca lucrător temporar ar trebui să servească în primul rând pentru a satisface o nevoie temporar mai mare de personal într-o companie.
• La încheierea unui contract pentru un loc de muncă temporar, trebuie să existe o indicație specifică că Orice lucrare care apare poate fi tratată din nou într-o perioadă rezonabilă de timp cu numărul normal de personal poate sa.
• Relațiile de muncă temporare sunt supuse generalului Dreptul munciipentru că sunt adevărate relații de muncă. Este normal ca contractul temporar de muncă să fie limitat în timp, o excepție rară, dar posibilă, este un contract cu durată nedeterminată.
• Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că relația de muncă temporară este permanentă. Cei care sunt angajați ca lucrători temporari dobândesc dreptul la aceasta în conformitate cu Legea federală de vacanță (secțiunea 5) concediu de odihna. Pentru a determina dreptul la concediu, se folosește concediul minim legal de 24 de zile lucrătoare pe an cu o săptămână de 6 zile.

Diferența dintre angajarea ca angajat cu jumătate de normă sau ca lucrător temporar devine clară în conținutul contractului de muncă respectiv. Aceasta este, pe de o parte, o relație de muncă permanentă și, pe de altă parte, pe o durată determinată.