Când pot anula fără notificare prealabilă?

Unul fără preaviz reziliere este întotdeauna un ultim raport. Când se poate termina fără o notificare prealabilă este determinat de linii directoare mai mult sau mai puțin clare și este întotdeauna o chestiune de caz individual.

Fără notificare înseamnă în afara oricărei perioade de preaviz

• Când puteți rezilia fără notificare, depinde de un motiv important. O reziliere fără notificare înseamnă că nu respectați nicio perioadă de notificare și nu mai lucrați de la o secundă la alta La locul de muncă plecând. Rezilierea fără notificare nu poate fi, de asemenea, exclusă prin intermediul unui contract colectiv sau al unui contract de muncă.
• Dacă nu există un motiv întemeiat, puteți rezilia contractul numai cu o notificare prealabilă, în conformitate cu perioada de preaviz. Dacă renunțați fără un motiv întemeiat, vă faceți rău
  instagram viewer
  contract de muncă și se obligă să plătească despăgubiri angajatorului.

A notifica o notificare extraordinară necesită un motiv important

• Puteți accepta o cauză gravă de reziliere fără notificare, dacă nu puteți se poate aștepta să continue relația de muncă în această situație și în mod corespunzător la următoarea întâlnire părăsi.
• Deci, trebuie să fie o chestiune care vă afectează sau vă afectează atât de mult interesele, încât sunteți efectiv incapabil să vă continuați munca.


Legea chiriei - când pot rezilia apartamentul meu închiriat fără notificare prealabilă?

Decolare ușoară? Atunci încalcă-ți contractul! Întrebarea când ...

Mai întâi avertizează, apoi poți acționa

• De regulă, trebuie să îl avertizați pe angajator în prealabil, adică să vă plângeți de un anumit comportament sau de o anumită situație și, în cele din urmă, să-i cereți să ia măsuri de remediere. În cazuri excepționale, în care situația este complet nerezonabilă, avertismentul este dispensabil.

Când sunt astfel de cazuri

• Restanțele salariale relativ minore sau întârzierile pe termen scurt în plata salariilor nu sunt, în general, motive pentru încetarea fără notificare prealabilă. În aceste cazuri, angajatorul are regulat el însuși probleme care pot depăși limitele rezonabilității. Datoria dvs. de loialitate vă poate cere să țineți cont de interesele angajatorului (fabrica arde, asigurarea întârzie compensația).
• Se poate înceta, de asemenea, fără o notificare prealabilă în cazul în care angajatorul își încalcă intenționat sau grav neglijent datoria de îngrijire, de exemplu Nerespectarea susținută a reglementărilor de sănătate și siguranță, acte de violență, insultă angajații sau a exercitat presiune psihologică (agresiune) sau hărțuit sexual.
• Dacă primești dublu față de o altă companie din cauza calificărilor tale speciale salariu în orice caz, nu puteți rezilia fără notificare prealabilă.