Minus ore din cauza lipsei de muncă?
Se spune „fără muncă, fără salarii” - dar acest lucru nu înseamnă că angajatorul dvs. vă poate percepe minus ore din cauza lipsei de muncă. În calitate de antreprenor, el își asumă riscul antreprenorial dacă nu urmează calea prevăzută de lege.
Un contract este un contract. La fel și contract de muncă Contract de muncă. Și contractele sunt obligatorii. Nici măcar lipsa muncii nu va schimba acest lucru pentru moment. Nu este nevoie să rezervați minus ore, cel puțin nu fără ca angajatorul să poată face referire la un temei legal.
Lipsa muncii este un risc antreprenorial
- Condiția prealabilă este că sunteți angajat, iar angajatorul dumneavoastră suportă astfel riscul antreprenorial de a avea destule locuri de muncă și muncă.
- Dacă, pe de altă parte, sunteți angajat ca independent, contractele sunt proiectate în mod regulat în așa fel încât să fiți plătit doar atunci când există locuri de muncă.
Compensarea minusului de ore necesită o bază legală
- Dacă angajatorul ar dori să crediteze minus ore în cazul lipsei de muncă, acest lucru este posibil numai dacă există acorduri în acest sens. De exemplu, un cont de timp de lucru poate fi convenit. Tu singur poți decide dacă lucrezi mai puțin decât săptămânal timpul de lucru prevede, angajatorul poate trata un sold negativ al contului ca o plată în avans (BAG 5 A ZR 334/99).
- Deci, citiți-vă contractul de muncă. Poate exista, de asemenea, un acord colectiv sau un acord de muncă care reglementează astfel de cazuri. În orice caz, dacă există o lipsă de muncă, angajatorul nu poate comanda unilateral și unilateral orele negative la propria sa discreție. Acest lucru necesită întotdeauna un fel de bază legală.
Legea muncii pentru minus ore - trebuie să fii atent la acest lucru
Ai lucrat mai puțin decât ar fi trebuit să lucrezi, apare întrebarea, ...
Așteptați-vă la muncă pe termen scurt și la faliment
- În caz contrar, angajatorul poate aplica pentru muncă de scurtă durată. Dacă lucrați pe termen scurt, veți primi doar partea din remunerația dvs. care corespunde numărului de ore pe care le-ați lucrat. Veți primi, de asemenea, o indemnizație de scurtă durată.
- În cel mai rău caz, va trebui să aveți de-a face cu un operațional reziliere sau, în cazuri extreme, așteptați ca angajatorul să devină insolvabil.
- Pentru a exclude astfel de scenarii, ar trebui să fiți pregătit să faceți concesii într-o situație corespunzătoare. Cel puțin așa o obții pe a ta La locul de muncă și pot trăi cu speranța că programul dvs. de lucru va crește din nou cu o situație de comandă îmbunătățită.
Cât de util găsiți acest articol?