Referința postului pentru un director general

De ce ai nevoie:

• referință de post calificat

Un bun Certificat de angajare nu este în niciun caz o garanție, una nouă cât mai curând posibil La locul de muncă a găsi. Cu toate acestea, o referință proastă la locul de muncă vă împiedică în avans să mergeți la interviu de angajare fi invitat.

În calitate de director general, nu sunteți considerat un angajat

• În calitate de director general, nu sunteți angajat conform legislației muncii. Ești un executiv.
• Ești angajat de societate. Relația dvs. de muncă astfel stabilită vă obligă să vă puneți întreaga forță de muncă în serviciul companiei și poate fi reziliată fără preaviz.
• Întrucât un viitor angajator vrea să știe ce ați făcut înainte, jurisprudența se acordă același drept la o referință la locul de muncă, așa cum este practica obișnuită pentru fiecare angajat în secțiunea 630 din Codul civil german (BGB) este. În consecință, legea vorbește doar despre încetarea unei relații de muncă și nu despre persoana unui angajat.
  instagram viewer
• La cererea dvs., referința postului în calitate de director general trebuie să se refere și la performanța și conducerea dvs. în serviciu. Mai presus de toate, este recomandată o evaluare a calificărilor dvs. de conducător. Aceasta descrie abilitățile tale sociale.


Solicitarea de la angajator a unei referințe de post - ceea ce ar trebui să luați în considerare cu o referință intermediară

Atunci când încetează o relație de muncă, fiecare angajator trebuie ...

Există multe între liniile referinței unui post

• Formulele obișnuite sunt, de exemplu: „A trebuit să instruiască mai mulți angajați și a reușit să facă față acestei sarcini (pe deplin / excelent). Sau: „Are o autoritate naturală, a fost din cauza autorității sale și a simțului său (pronunțat) de dreptate respectat de colegii săi și de subalterni... / Și-a înțeles bine (excelent) colegii motiva.
• O calificare derogatorie ar arăta astfel, de exemplu: „El a fost capabil să monitorizeze și să gestioneze operațiunile atelierelor atât din punct de vedere comercial, cât și din punct de vedere tehnic. Datorită pregătirii sale profesionale de bază, problemele managementului tehnic îi sunt mai apropiate. "
• O evaluare a competenței dumneavoastră în probleme strategice și antreprenoriale este esențială. Dacă lipsește o declarație, suspiciunea este că ați acționat într-un mod mai puțin inovator și fără o perspectivă antreprenorială.
• De asemenea, este interesant pentru un nou angajator să știe de ce ați renunțat la funcția de director general. Prin urmare, referința dvs. pentru job ar trebui să conțină o declarație. Nerespectarea acestui lucru sugerează că ați fost concediat.
• Rețineți că o afirmație lipsă cu privire la un anumit punct poate avea un impact mai mare decât ceea ce se află în referința dvs. de serviciu. Fie nu există nimic de raportat în favoarea dvs. asupra acestui punct, fie angajatorul dvs. anterior a acoperit mantia tăcerii cu privire la anumite circumstanțe.

Cu cât este mai personală, cu atât calificarea este mai calificată

• Evaluările personale vă califică referința la job. Cu cât persoana este mai sus în companie, cu atât declarația este mai valoroasă.
• Frazele standardizate arată indiferența angajatorului dumneavoastră.
• Domeniul de aplicare al certificatului este, de asemenea, semnificativ. Un scurt text arată că nu există multe lucruri demne de laudă pentru a raporta despre tine. Dacă textul este excesiv de lung, suspiciunea este că ați scris referința postului ca director general și că nu a existat un sfârșit pentru toată adulația.
• Referința dvs. de post ca director general trebuie să fie semnată de un membru senior al companiei. În cazul unui parteneriat, acesta poate fi proprietarul sau, în cazul unei corporații, partenerul. Cu toate acestea, un al doilea director general vă poate semna și referința postului dvs., dar trebuie să o indice în detaliu în certificat.