Dreptul la concediu consecutiv

De ce ai nevoie:

• Angajare sau contract colectiv
• Programul de vacanță
• Cerere de vacanță

Fiecare angajat are dreptul la odihnă

• Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă. Conform Legii federale privind vacanța, fiecare angajat are cel puțin 24 de zile de vacanță pe an și deci cel puțin patru săptămâni concediu de odihna la.
• Dreptul legal la 24 de zile de vacanță se bazează pe o săptămână lucrătoare de șase zile. Cu o săptămână de cinci zile, este efectiv 20 de zile pe an. Contractele colective iar contractele de muncă încheiate individual stipulează adesea drepturi mai mari de concediu.
• Secțiunea 7 din Federal Holiday Act (BUrlG) acordă, de asemenea, angajaților dreptul de a lua 12 zile - adică cel puțin două săptămâni - ca concediu consecutiv.
instagram viewer
• Fundalul dreptului legal consacrat la o vacanță consecutivă este efectul recreativ de care are nevoie fiecare angajat pentru a atrage energie nouă pentru locul de muncă.
• Această reglementare legală poate fi abatută numai în cazuri excepționale. Acesta este cazul, de exemplu, dacă există o suprapunere în planificarea vacanței cu alți colegi ale căror cereri de vacanță trebuie să fie aprobate cu prioritate în ceea ce privește aspectele sociale (e. B. pentru colegii cu copii de vârstă școlară care sunt dependenți de sezonul de vacanță).


Dreptul de concediu în caz de încetare - așa vă evaluați corect drepturile

Oricine primește o notificare de reziliere trebuie să își protejeze creanțele legale împotriva companiei și ...

• Este necesar de ex. B. Pentru a împărți vacanța de vară, într-un alt moment, trebuie acordate 12 zile lucrătoare de concediu consecutiv cel puțin o dată pe an.

Cum să vă impuneți vacanța contiguă

• Introduceți programul de vacanță în timp util, cu o vacanță consecutivă de 12 zile. Vă rugăm să rețineți, totuși, că în majoritatea companiilor trebuie depusă o cerere de concediu înainte de data planificată de concediu.
• Trimiteți cererea cu dreptul dvs. legal pentru concediu continuu angajatorului dvs. la timp - de preferință cu aproximativ patru săptămâni înainte de ora specificată în programul de concediu.
• În cazul în care angajatorul dispune ca numai o săptămână de concediu consecutiv să poată fi solicitat, trebuie să-l informați cu privire la datoria sa de îngrijire și la Legea federală de vacanță.
• Informați comitetul de întreprindere sau solicitați sprijin sindicatului dacă angajatorul dorește să vă reducă concediul.
• Dacă angajatorul tău refuză să-ți aprobe cererea de concediu fără motiv, poți să-ți aplici drepturile în instanță. Dacă este necesar, întrebați un avocat sau sindicatul pentru asistență dacă aveți nevoie de asistență juridică pentru executare.