Folosiți corect dreptul de retragere din contractul de muncă

De ce ai nevoie:

• contract de muncă scris
• dreptul de retragere convenit
• Declarația de retragere

În principiu, nimeni - nici angajatul, nici angajatorul - nu pot beneficia de o dată închisă contract de muncă intoarce-te. Nu există un drept reglementat legal de retragere din contractul de muncă, nici în Codul civil german, nici în alte reglementări ale dreptului muncii.

Dreptul de retragere a fost convenit prin contract

• Desigur, puteți reglementa un drept de retragere în contractul de muncă cu potențialul angajator. Acest lucru vă poate fi util dacă - din orice motiv - nu sunteți sigur la momentul încheierii contractului dacă doriți cu adevărat să preluați această funcție. Poate aveți o altă ofertă de muncă mai bună, mai profitabilă, care încă nu a fost decisă de angajator.
instagram viewer
• Ați reușit să convingeți potențialul viitor angajator că aveți dreptul să vă retrageți din contract De asemenea, îl puteți utiliza dacă trebuie să acordați un contract scris considera.
• Declarați retragerea din contract în scris în termenul convenit contractual către angajator, a cărui ofertă nu doriți să o acceptați în cele din urmă. Întrucât declarația de demisie este o declarație de intenție unilaterală, eficacitatea acesteia nu depinde de acordul angajatorului.

 Nimic nu era reglementat în contractul de muncă

• Dacă nu ați reglementat nimic în noul dvs. contract de muncă cu privire la dreptul de retragere, nu este posibilă nici o declarație contractuală, nici legală de retragere.


Revocarea unui contract de muncă - ar trebui să fiți atenți la acest lucru

Uneori, după o lungă căutare, în sfârșit găsești un loc de muncă bun, până la câteva zile ...

• Mai vrei asta La locul de muncă Nu vă prezentați, se recomandă o scrisoare către angajator sau un apel telefonic cu angajatorul, în care îi explicați problema. Se poate presupune că, în mod normal, niciun angajator nu are interes să stabilească o relație de muncă cu un să înceapă noi angajați, care dintre ei va înceta, probabil, din nou în perioada de probă voi.
• În cazul în care contractul dvs. de muncă nu menționează în mod explicit că a reziliere este exclusă înainte de începerea relației de muncă, puteți da o notificare scrisă în locul unei demisii. Trebuie să respectați termenele de preaviz care se aplică perioadei de probă.
• Perioada de preaviz începe cu primirea declarației dvs. de către angajator sau cu începutul de lucru convenit. Ceea ce se aplică într-un caz specific depinde de importanța pe care o are angajarea dvs. pentru angajator. Acest lucru poate însemna că trebuie să mai lucrezi câteva zile.
• O altă opțiune, în plus față de dreptul de retragere, este de a conveni reciproc rezilierea contractului de muncă cu noul angajator.

În cele din urmă, se poate afirma: Chiar dacă de obicei nu există retragere din contractul de muncă, Ca angajat, aveți o gamă largă de opțiuni pentru a intra în relația contractuală înainte de a începe despărți.