Dreptul muncii: îmbrăcați haine de lucru?

instagram viewer

Angajatul trebuie să îmbrace haine de lucru dacă există o obligație legală sau contractuală de a face acest lucru. Purtarea îmbrăcămintei de protecție este reglementată de legislația muncii.

Obligațiile angajatului în ceea ce privește îmbrăcămintea de lucru diferă în funcție de îmbrăcămintea de protecție, a cărei purtare se datorează Dreptul muncii este reglementată sau dacă este vorba de îmbrăcăminte pe care angajatorul a furnizat-o.

Dreptul muncii în domeniul îmbrăcămintei de protecție

  • În unele profesii, Legea privind securitatea și sănătatea în muncă solicită angajaților să poarte îmbrăcăminte de protecție pentru a preveni pericolele care pot apărea în viața de zi cu zi.
  • Grupurile ocupaționale afectate includ în primul rând lucrătorii din sectoarele meșteșugărești și medicale. În aceste cazuri, îmbrăcămintea de lucru include și căști, ochelari și aparate de respirat.
  • Dacă este o cerință legală să îmbrăcați haine de lucru, în calitate de angajat sunteți obligat să faceți acest lucru, în caz contrar compania dumneavoastră de asigurări de sănătate poate refuza anumite prestații în cazul unei cereri de despăgubire.
  • În acest caz, angajatorul dvs. trebuie să furnizeze gratuit hainele de lucru. Conform legislației muncii, angajații au opțiunea de a refuza să lucreze dacă nu sunt furnizate haine de protecție.
    • Diferența dintre comitetul de întreprindere și sindicat - explicație

    Comitetele de întreprindere și sindicatele contribuie în diferite moduri la asigurarea faptului că ...

  • În calitate de angajat, dacă vă răniți din cauza lipsei sau a îmbrăcămintei de protecție inadecvate, deși acest lucru este prevăzut de lege, aveți dreptul la despăgubiri de la Angajator.

Pune-ți haine de lucru normale 

  • În calitate de angajat, sunteți obligat să purtați haine de lucru normale dacă Angajatorii își doresc ca angajații lor să apară uniform și asta și contractual e reparat.
  • Conform legislației muncii, angajatorul poate contribui întotdeauna la costul îmbrăcămintei de lucru Solicitați-vă dacă, în principiu, ați putea purta și hainele în afara locului de muncă.
  • Distribuirea costurilor trebuie să fie într-o proporție sănătoasă față de salariile dvs., altfel este ilegală.
click fraud protection