Deduceți minus ore din salariu?
Dacă unul dintre angajații dvs. a lucrat mai puțin decât stipulează contractul său, puteți, în anumite circumstanțe, să deduceți minus ore din salariu. Aflați aici în ce condiții este permisă compensarea.
Minus ore cu un cont de timp de lucru existent
- Curtea Federală a Muncii și mai multe instanțe de stat de muncă au trebuit să se ocupe de problema dacă a Angajatorul poate reduce salariile angajatului dacă acesta nu lucrează numărul de ore convenit contractual Are.
- Cu toate acestea, conform legii uniforme, o astfel de compensare este permisă numai dacă vi se datorează să păstreze un cont de timp de lucru în conformitate cu prevederile contractuale și angajatul numărul de ore la propria sa discreție poate determina. În acest caz, plata salariului dvs. este considerată o plată în avans care poate fi compensată cu munca prestată.
- Cu excepția cazului în care există un acord colectiv pentru industria dvs. cu reguli detaliate despre cum să operați unul Include conturi de timp de lucru și tratarea orelor suplimentare și a orelor minus, deci asigurați-vă că în fiecare contract de muncă pentru a face acorduri adecvate.
- Cu toate acestea, dacă, din cauza situației de comandă slabă sau din alte motive pentru care sunteți responsabil, Dacă angajații au oferit mai puțină muncă decât s-a stipulat contractual, nu le puteți acorda minusul de ore mai târziu de la salariu scoate. Pentru că dacă angajatul îți oferă munca lui în mod corespunzător, dar tu nu acceptați, instanțele văd un caz de nerespectare a acceptării, pe care angajatul nu îl poate compensa Angajat.
Deduceți absența din salariu - numai dacă părăsiți compania
- Dacă aveți dreptul să rețineți minusul de ore din salariu, îl puteți compensa doar de îndată ce angajatul părăsește compania. Apoi puteți deduce deficitul corespunzător din ultimul dvs. salariu. Deoarece atâta timp cât angajatul rămâne angajat, el trebuie să poată profita de oportunitatea de a-și echilibra contul lucrând peste program.
- Dacă, pe de altă parte, angajatul dvs. a acumulat un credit în contul timpului de lucru la plecare, trebuie să le plătiți în orice caz.
Legea muncii pentru minus ore - trebuie să fii atent la acest lucru
Ai lucrat mai puțin decât ar fi trebuit să lucrezi, apare întrebarea, ...
Rețineți că este posibil să trebuiască să prezentați și să demonstrați într-un litigiu ulterior că pierderea muncii nu a avut loc Vina dvs. poate fi urmărită înapoi la dvs., dar angajatul nu a efectuat serviciul datorat cu gestionarea timpului liber Are.
Cât de util găsiți acest articol?
