Acesta este modul în care vă puteți impune dreptul la concediu în cazul încetării de către angajator

Așa vă păstrați dreptul la concediu 

1. Pe baza concediului dvs. total, care vă este tare contract de muncă sau Legea federală privind vacanța, secțiunea 3, trebuie mai întâi să calculați câte zile mai are de acordat angajatorul în caz de reziliere. În cazul în care contractul de muncă nu conține nimic, aveți dreptul la cel puțin 24 de zile conform Legii concediului federal. Dacă lucrați și sâmbătă, ar trebui să planificați 6 zile pe săptămână de vacanță. Pentru că Legea federală de vacanță presupune o săptămână de 6 zile. După aceea, veți avea efectiv un drept minim de concediu de 21 de zile pentru o săptămână de lucru de 5 zile. Dacă contractul de muncă prevede 24 de zile de concediu și aveți doar o săptămână de lucru de 5 zile, acesta este efectiv 24 de zile. Aveți dreptul la o doisprezecime din dreptul total de concediu pe lună calendaristică. Cu un drept de concediu de 24 de zile, acesta este 2 zile de vacanță pe lună calendaristică.
   instagram viewer
2. Dreptul de concediu trebuie, în general, să fie luat în cursul anului calendaristic și acordat de angajator. Prin urmare, ar trebui să aveți aprobate imediat zilele de concediu rămase în cazul în care notificarea de reziliere a fost emisă sau nu. este legal eficace. Fie solicitați concediu la expirarea relației dvs. de muncă, fie îl luați în timpul pe care îl aveți până când părăsiți compania.
3. Angajatorul trebuie să aprobe dreptul la concediu, deoarece aveți dreptul legal la acesta și, dacă anulați, sunteți obligat la expirarea contractului.

Când angajatorul trebuie să plătească concediul?

Nu poți face asta concediu de odihna la reziliere Dacă angajatorul vă ia înainte de expirarea contractului de muncă, angajatorul este obligat să vă plătească zilele rămase. Acest lucru este frecvent în următoarele cazuri:

• Situația comenzii în companie necesită prezența dvs. până în ultima zi lucrătoare.


Dreptul de concediu în cazul încetării - așa vă evaluați corect drepturile

Oricine primește o notificare de reziliere trebuie să își protejeze creanțele legale împotriva companiei și ...

• Concediul medical de la companie îl obligă pe angajator să nu vă aprobe concediul.
• Angajatorul a aprobat dreptul la concediu. Cu toate acestea, vă veți îmbolnăvi în timpul autorizat de concediu și nu îl veți mai putea folosi.

În locul dreptului de concediu - angajatorii trebuie să plătească acest lucru la încetare

În principiu, ar trebui să solicitați compensarea concediului ca sumă brută. Pentru că dacă angajatorul dvs. plătește suma netă și nu plătește impozitul pe venit, biroul fiscal va rămâne la voi. Apoi, sunteți obligat să plătiți prestații și trebuie să transferați banii din compensația pe care ați primit-o pentru dreptul la concediu. De aceea, este mai sigur dacă anunțați în scris angajatorul dvs. ce sumă brută trebuie să vă plătească drept compensație pentru concediu și să plătiți impozitul pe salariu și / sau impozitul pe salarizare. Contribuțiile de asigurări sociale. Un exemplu ilustrează modul în care procedați pas cu pas în cazul încetării și compensării dreptului de concediu de către angajator:

1. Stabiliți vacanța rămasă: conform contractului de muncă, aveți dreptul la 24 de zile de vacanță pe an calendaristic și ați fost angajat la companie 5 zile pe săptămână pe tot parcursul anului. Apoi, șeful trebuie să aprobe 2 zile lucrătoare pe lună sau să plătească suma rămasă. De exemplu, ai putea B. Dacă îți iei doar 3 zile libere, îți mai rămân 21 de zile.
2. Determinați valoarea concediului: determinați tariful zilnic pe baza salariului brut. Pentru aceasta, împărțiți câștigurile anuale brute (cu excepția plăților speciale) la 52 de săptămâni calendaristice. Împărțiți rezultatul la numărul de zile lucrătoare pe săptămână. Dacă salariul dvs. brut conform contractului de muncă este de ex. B. 3173 euro pe lună, ceea ce duce la o rată zilnică de 146,45 euro pe zi de vacanță. Exemplu de calcul: 3173 euro x 12 luni = 38.076 euro câștiguri anuale brute. Împărțit la 52 (săptămâni calendaristice) = 732,23 euro câștiguri săptămânale. Împărțit la 5 (zile lucrătoare săptămânale) = 146,45 euro câștiguri zilnice (brute) - dreptul dvs. pe zi de vacanță.
3. Calculați compensația pentru concediu: înmulțiți valoarea calculată pentru concediu cu numărul de zile rămase de concediu la care aveți încă dreptul. La 146,45 euro pe zi de concediu și 21 de zile de concediu rămas, rezultă o sumă brută de 3075,37 euro ca remunerație pentru dreptul la concediu.
4. Cerere de plată: anunțați angajatorul în scris că v-a dat ultima salariu respectiv. Salariul ar trebui să transfere compensarea concediului. Prin urmare, în cazul exemplar, 3075,37 euro. Dacă câștigurile au fost deja plătite, acordați-le un termen de 1-2 săptămâni.
5. Dacă este necesar, introduceți un proces: dacă angajatorul dvs. este reticent în a plăti despăgubirile rezultate din încetare Pentru a revendica concediul, ar trebui să depuneți un proces la tribunalul muncii și banii prin instanțe cerere.