Orele suplimentare pot expira?
Oricine lucrează multe ore suplimentare ar trebui să își verifice cu siguranță contractul de muncă cu atenție. Dacă aceasta conține așa-numita „clauză de excludere”, orele suplimentare pot expira mai repede decât s-ar putea crede.
Orele suplimentare și responsabilitatea
- Scopul clauzei de excludere este de a anula pretențiile părților contractante care nu au fost afirmate într-o anumită perioadă de timp. Practic, acest lucru poate fi un lucru sensibil, întrucât legea însăși prevede un termen de prescripție de trei ani pentru cererile care decurg din relațiile de muncă (citește în secțiunea 196 din Codul civil german).
- O astfel de clauză de excludere înseamnă, de asemenea, sfârșitul oricăror cereri de compensare a orelor suplimentare - acestea cad. Deci merită să aruncați o privire la contract de muncă - și o înregistrare corespunzătoare a creanțelor la angajator.
Conform contractului, cererea mea a expirat. Ce acum?
- De multe ori, renunțările la contractele de muncă sunt invalidate. Trebuie doar să acceptați clauze care nu contravin termenilor și condițiilor generale legii. Conform legii cu privire la termenii și condițiile generale, toate formele utilizate (și acest lucru este de obicei presupus pentru contractele de muncă) Să considere clauzele ca fiind termeni și condiții generale, cu excepția cazului în care sunt explicate individual, puse la dispoziție și negociate a devenit. În ceea ce privește termenii și condițiile generale, pe de altă parte, se aplică legea termenilor și condițiilor generale și aici vine trucul: astfel de clauze sunt permise consumatorului (aici Angajații) nici nu-i surprind în opinia lor legală, nici nu profită de ei, nici nu sunt prea de neînțeles fi.
- În plus, sistemul juridic german protejează angajatul. Următoarele se aplică aici: Nici o reglementare care a fost făcută nu poate plasa angajatul mai rău decât legea. Cu toate acestea, în ceea ce privește clauza de excludere, se aplică aici particularitatea că trei luni în loc de trei ani au fost acum recunoscute ca o perioadă valabilă pentru afirmare.
- Pentru dvs. și pentru orele suplimentare, acest lucru înseamnă: contractul dvs. conține un termen mai scurt de trei luni sau Dacă termenul limită se aplică numai pentru propriile dvs., dar nu și pentru creanțele angajatorului, creanțele dvs. sunt pierdute nu. Numai cu o clauză concepută corect (creanțele reciproce expiră dacă nu ar trebui să se afle în (cel puțin) trei luni de la apariție) trebuie să vă gândiți la plata orelor suplimentare do.
Salariu fix și ore suplimentare - informații pentru angajați
Lucrați pentru bani - pe scurt, aceasta este afacerea pe care angajații și angajatorii ...
- Pentru a evita probleme, trebuie să vi se confirme fiecare oră suplimentară cu data, motivul orelor suplimentare și durata. Dacă există dispute cu privire la expirarea sau neexpirarea orelor suplimentare, veți avea dovezi scrise ale afirmării revendicărilor dumneavoastră.
Cât de util găsiți acest articol?
