Opțional - ce înseamnă și consecințele
În Germania, timpul liber de la serviciu este o opțiune legală disponibilă angajaților și angajatorilor. Citiți mai multe despre drepturi și consecințe dacă sunteți scutit.
Definiția „scutit”
O scutire înseamnă că angajatul este fie la inițiativa angajatorului, fie în acord cu L-a scutit de obligația de a-și îndeplini munca pentru o anumită perioadă la instigarea angajatului voi. Aceasta înseamnă că pe durata acestei scutiri nu veți putea participa la La locul de muncă ar trebui sau trebuie să apară.
Dacă sunteți scutit sau doriți să vă decideți, există unele aspecte care trebuie luate în considerare, cum ar fi durata scutirii, plata, revocabilitatea și altele. Aceste aspecte sunt foarte importante deoarece formează cadrul pentru opțiunile dvs. de luare a deciziilor.
Aspecte importante dacă sunteți scutit
- Aspecte financiare: În principiu, puteți primi concediu plătit sau neplătit. Dacă doriți să fiți eliberat din proprie inițiativă, de exemplu pentru că doriți să faceți o pauză mai lungă, acest lucru nu este de obicei plătit. Cu toate acestea, dacă inițiativa pentru scutire vine de la angajator, acesta va trebui în mod normal să vă plătească în continuare salariul.
- Durata scutirii: Durata scutirii depinde, printre altele, de motivul pentru care a fost acordată. Dacă este folosit doar pentru a acoperi o anumită situație acută, de obicei este destul de scurt. Cu toate acestea, poate fi, de asemenea, că situația economică a unei companii face necesară o perioadă mai lungă de concediu.
- Tipul eliberării: puteți fi eliberat irevocabil - adică nu din nou ca angajat în Returnarea companiei - sau revocabilă, ceea ce înseamnă că veți fi chemat înapoi la locul de muncă în orice moment poate sa.
Legislația muncii garantează angajaților germani dreptul la majoritatea ...
Ești liber - ce zici de vacanță și venituri suplimentare?
Prin urmare, angajatorul poate acorda o scutire, astfel încât să vă puteți consuma zilele de vacanță acumulate. Acestea sunt apoi soluționate cu perioada în care sunteți eliberat. Cu toate acestea, dacă angajatorul vă eliberează în mod revocabil, este posibil să nu vă compenseze dreptul la concediu în acest moment.
A Loc de muncă cu jumătate de normă În timpul concediului, puteți accepta numai cu aprobarea angajatorului. Apoi, puteți aranja cu el dacă venitul dvs. suplimentar este compensat cu veniturile dvs. sau dacă îl puteți păstra ca venit suplimentar.
