Când primiți o indemnizație de concediere?
În cazul în care un angajat este destituit după o perioadă lungă de muncă, el sau ea primește o plată de concediere în anumite circumstanțe. Deși acest lucru nu rezultă direct din lege, este adesea prevăzut într-un acord de companie sau este negociat în cursul rezilierii contractului. Citiți aici când puteți spera la o plată de concediere cu perspective bune.
Când primiți plăți de despăgubire dintr-un plan social?
- Dacă sunteți angajat într-o companie mai mare care are un comitet de întreprindere, vă puteți aștepta, de obicei, la o indemnizație de întrerupere de la un plan social dacă sunteți disponibilizat.
- Acest plan nu reglementează doar condițiile pentru o concediere, ci și cuantumul indemnizației de concediere pe care îl primește un angajat pe baza anilor de muncă.
Compensație din contract sau soluționare judecătorească
- Chiar și în companiile mici, fără un comitet de întreprindere, angajatorul dvs. poate, desigur, să facă aranjamente cu dvs. în ceea ce privește indemnizația de concediere într-un contract de reziliere. Șansele tale sunt cu atât mai bune, cu cât angajatorul tău dorește să se despartă de tine de urgență și cu atât mai mari sunt șansele sale de concediere rapidă și legală. Vă rugăm să rețineți, dacă încheiați un contract de reziliere cu un contract de plată, acesta trebuie să fie scris în scris pentru a fi efectiv!
- Cu toate acestea, cel mai frecvent caz în care un angajat primește o plată de despăgubire prin acordul părților este soluționarea în instanță.
- Dacă introduceți o acțiune de protecție împotriva concedierii în fața instanței de muncă după concediere, trimiteți instanța este întotdeauna una de a scurta procedura costisitoare cu un rezultat incert Propunere de decontare. De cele mai multe ori, părțile convin apoi în instanță să anuleze contractul în schimbul unei plăți de despăgubire.
Oricine își pierde locul de muncă după mulți ani de activitate pentru că ...
Dreptul la Legea privind protecția concedierii
Ca excepție, Legea privind protecția concedierii stabilește și momentul în care un angajat primește indemnizația de concediere pentru două constelații:
- Pentru a evita acțiuni în justiție, angajatorul dvs. vă poate oferi o indemnizație de concediere concomitentă cu concedierea. Conform § 1 a KSchG, aceasta trebuie să se ridice la cel puțin jumătate de lună de salariu pe an de angajare. Dacă nu depuneți un proces în termen de 3 săptămâni, puteți solicita plata despăgubirii.
- Dacă, după o procedură de protecție concedieră reușită, este nerezonabil ca părțile să reia relația de muncă, de exemplu, deoarece jignirile reciproce etc. au distrus definitiv relația, instanța de muncă pronunță anularea contra plății unei indemnizații de concediere.
Dacă aveți un reziliere este amenințat și nu puteți revendica pretenții dintr-un acord de companie, totuși încercați să negociați cu angajatorul dumneavoastră. Dacă nu ajungeți la un acord, solicitați consiliere juridică cu privire la momentul și în ce sumă puteți solicita o plată de despăgubire.
Toate informațiile: începând din iunie 2012
Cât de util găsiți acest articol?
