Formulare de reziliere de către angajați

Pot exista o varietate de motive pentru care angajații renunță la slujbă, de exemplu pentru că și-au găsit un loc de muncă nou sau au fost nemulțumiți de locul de muncă. Diferite formulări pot fi, de asemenea, relevante, în funcție de faptul dacă terminați la timp sau în perioada de probă sau încetează fără notificare prealabilă.

Conținutul rezilierii

• Cu reziliere încetează-ți angajarea. Acest lucru trebuie făcut în scris, prin care intenția de a pune capăt activității de lucru ar trebui, de asemenea, să fie menționată cu precizie, de exemplu vorbind de fapt de „renunțare”.
• Acesta trebuie să conțină numele, adresa și numărul de telefon al expeditorului (angajatul), precum și numele și adresa destinatarului (angajatorul), data și locul și semnătura dvs. Este logic fie să trimiți rezilierea personal persoanei responsabile, fie să o trimiți prin poștă cu o scrisoare recomandată.
  instagram viewer
• O justificare nu este absolut necesară, dar o justificare pentru rezilierea contractului poate fi furnizată de angajat la cerere. Excepții de la aceasta sunt încetarea fără notificare, în cazul în care nu respectați perioada de preaviz din cauza nerezonabilității de a continua să lucrați.
• În plus, uneori poate doriți să indicați motivul în scrisoarea dvs., de exemplu dacă aveți deficite în funcție doriți să numiți sau, în schimb, doriți să vă asigur că v-a plăcut munca dvs., dar au existat motive externe în spatele deciziei dvs. (de exemplu. B. la deplasare).


În calitate de angajator, cum scriu o scrisoare de demisie?

Niciun angajator nu poate exact ...

• Veți găsi formulare online pe care le puteți utiliza pentru scrisoarea dvs. pentru a vă ajuta cu formularea. Adaptați aceste formulare individual la situația dvs. și adăugați datele de adresă și cele ale angajatorului.

Folosiți formulare pentru angajați

• Șabloane pentru Scrisoare de reziliere pot fi găsite online în portaluri cu privire la diferite aspecte ale dreptului muncii. Preimprimările sunt disponibile aici pentru diverse scopuri, cum ar fi probe pentru un timp util Încetarea, încetarea raportului de muncă în perioada de probă sau din motive precum mutarea respectiv. Nemulțumirea față de poziția respectivă.
• Găsiți aici formularele care se aplică cel mai bine situației dvs. Dacă nu doriți să vă justificați rezilierea ca angajat, atunci rezilierea în timp util fără alte detalii este adesea alegerea corectă.
• Apoi este afișat exemplul de text, pe care îl puteți copia și lipi într-un program de procesare a textului și îl puteți modifica după cum doriți. Este important să introduceți data curentă, locul și adresa dvs. ca angajat și cea a angajatorului în locurile specificate.