Mini-job: Ce trebuie să căutați în perioada de preaviz
V-ați săturat să curățați rafturile supermarketului dimineața, să distribuiți poșta după-amiaza sau să curățați toaleta disco seara târziu? Dacă doriți să vă reziliați mini-jobul, atunci în principiu se aplică aceleași reguli legale și perioade de preaviz ca și pentru angajații cu normă întreagă.
În calitate de mini-angajat, nu sunteți doar supus aceleiași protecții împotriva concedierii ca și un angajat cu normă întreagă, aceleași perioade de preaviz se aplică și pentru dvs.
Încetarea mini-jobului în timp util
- Conform § 622 alin. 1 BGB, perioada de preaviz este în principiu „de la patru săptămâni la cincisprezecea sau la sfârșitul unei luni calendaristice”.
- Dacă lucrați mini-job în aceeași companie de mai bine de doi ani, se aplică o perioadă mai lungă de preaviz. Pentru doi până la mai puțin de cinci ani de muncă, aceasta este „o lună până la sfârșitul unei luni calendaristice”, cf. § 622 alin. 2 Nr. 1 BGB.
- Dacă relația dvs. de muncă există de opt ani sau mai mult, perioada de preaviz este de „trei luni până la sfârșitul unei luni calendaristice”, cf. § 622 alin. 2 Nr. 3 BGB.
- Dacă sunteți angajat temporar doar ca lucrător temporar, se poate conveni o perioadă de preaviz mai scurtă pentru primele trei luni ale perioadei de angajare.
- Perioadele legale de preaviz se aplică în mod egal angajatorilor și angajaților, deși diferite perioade de preaviz pot fi convenite printr-un contract colectiv.
- Ați convenit o perioadă de probă cu angajatorul dvs., până la maximum șase Luni, vă puteți rezilia angajarea cu doar două săptămâni înainte, vedea. § 622 alin. 3 BGB.
Fiecare angajat care face un mini job ar trebui să se refere întotdeauna la ...
Rezilierea fără notificare prealabilă
Chiar și cu unul Mini job totuși, puteți fi reziliat fără notificare prealabilă sau De asemenea, puteți rezilia fără notificare prealabilă.
- Pentru aceasta, un așa-numit. „cauză bună” există. Aceasta este conform § 626 alin. 1 BGB se acordă dacă partea contractantă care încetează "ia în considerare toate circumstanțele cazului individual și cântărește interesele ambelor părți la contract „nu pot fi așteptate de la relația de muncă până la expirarea perioadei de preaviz a continua.
- Rețineți, de asemenea, că nu puteți pur și simplu anula prin e-mail. the reziliere trebuie să fie făcute în scris pentru a fi eficiente, cf. § 623 BGB.
Perioadele legale de preaviz ale BGB se aplică și mini-locurilor de muncă, deși pot exista dispoziții în convențiile colective.
Cât de util găsiți acest articol?
