În calitate de angajator, cum scriu o scrisoare de demisie?

autor în continuare: Christoph Weber

Motivul rezilierii este decisiv

• În general, există trei motive care conduc la încetarea unui angajat. Pot exista motive operaționale, de exemplu, dacă compania este redusă, unele tehnice noi Oportunități de a menține angajații disponibilizați sau de a muta părți ale companiei în străinătate să fie mutat.
• Sau poate exista o conduită necorespunzătoare din partea angajatului, de ex. B. Furtul proprietății companiei sau înșelăciunea voită, dar și, de exemplu, refuzul continuu de a lucra. De regulă, acest lucru are ca rezultat o încetare legată de comportament.
• În plus, motivele personale ale rezilierii sunt de asemenea concepute dacă, de exemplu, se dovedește că angajatul este inadecvat pentru muncă sau nu mai îndeplinește cerințele din cauza vârstei voi.

O scrisoare operațională de demisie

• În cazul unei concedieri operaționale, trebuie să se asigure că cel care este concediat din rândul mai multor angajați comparabili necesită cea mai mică protecție împotriva concedierii (cu condiția ca relația de muncă să fie supusă protecției concedierii) Legea privind protecția concedierii). Perioada de preaviz trebuie respectată. În primul rând, trebuie menționat motivul rezilierii (măsuri de raționalizare, reducere), apoi trebuie trebuie înregistrat în scris că angajatul nu va fi angajat în nicio altă zonă a companiei poate sa. Apoi, trebuie să clarificați concediul rămas al angajatului, adică să determinați dacă concediul rămas este plătit sau în termenul de preaviz este acordat astfel încât angajatul să poată lucra înainte de sfârșitul perioadei menționate poate sta departe.


Încetarea din motive operaționale după concediul parental - informații importante pentru angajați

O concediere operațională în timpul concediului parental este posibilă numai în condiții foarte strânse ...

• În plus, trebuie să subliniați că angajatul va fi în trei zile de la primirea certificatului Trebuie să raporteze scrisoarea de concediere la biroul de ocupare a forței de muncă pentru a-și valida dreptul la indemnizație de șomaj A afirma.
• Complet Model pentru concedieri din motive operaționale poate fi descărcat de pe Internet. Nu trebuie neapărat să respectați toate punctele de mai sus, cu excepția trimiterii la notificarea în timp util către Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Este suficientă o scrisoare de reziliere cu trimitere la o reziliere în timp util cât mai curând posibil. Angajatul nu trebuie să citească scrisoarea pentru ao face valabilă din punct de vedere legal. Cu toate acestea, trebuie să vă asigurați că el / ea primește efectiv scrisoarea. Cea mai sigură cale este prin executorul judecătoresc / mesager.

Încetarea ca angajator din motive personale

• Formularea unei rezilieri personale nu diferă semnificativ de o reziliere operațională. Cu toate acestea, plângerile și reclamațiile pot fi așteptate aici mai frecvent. Nu trebuie să oferiți un motiv. Cuvântul „reziliere” trebuie totuși să apară întotdeauna în scrisoarea de reziliere (și în cazul rezilierii din motive operaționale), în caz contrar nu este efectiv din punct de vedere juridic (secțiunea 626 (2) BGB).
• Pe lângă perioada de preaviz, alte im contract de muncă trebuie respectate acordurile stipulate (speciale). În plus, managerul responsabil de resurse umane - și nu un reprezentant - trebuie să semneze notificarea de reziliere.
• șabloane pot fi găsite și aici pe internet.

Formulează corect scrisoarea de demisie din cauza comportamentului

• În cazul unei încetări legate de conduită, angajatorul trebuie mai întâi să trimită angajatului un avertisment în care se opune comportamentul angajatului. Acest avertisment are funcția de documentare. În plus, comitetul de întreprindere trebuie să fie notificat.
• Angajatul trebuie să introducă o acțiune de protecție împotriva concedierii în termen de trei săptămâni dacă se opune rezilierii.
• Rezilierea poate avea loc fără notificare prealabilă.

Scrierea avizului de reziliere - un exemplu concret

1. În primul rând, puneți data curentă pe notificarea pe care o scrieți, care este plasată în colțul din dreapta sus.
2. O linie mai jos începeți din stânga cu propria adresă completă.
3. Aproximativ trei rânduri sub aceasta, puneți și adresa completă a destinatarului anulării în partea stângă.
4. Alte două rânduri de mai jos formulați motivul rezilierii.
5. Două rânduri mai jos este salutarea. Dacă nu știți exact cine este responsabil pentru acest lucru, utilizați salutarea globală „Stimate domn sau doamnă”.
6. Lăsați un rând necompletat și apoi începeți cu litera reală în care specificați când anulați (în termen).

În orice caz, ar trebui să stai în fața tuturor reziliere ar trebui să furnizeze informații detaliate despre motivele și consecințele asociate. Merită să cereți asistență juridică, chiar dacă lucrați într-o companie mică. Și nu în ultimul rând, dacă angajatului îi este greu să își mențină calmul într-o astfel de situație emoțională Este adevărat, dacă chiar te poți simți provocat: ar trebui să încerci întotdeauna să fii cât mai uman și empatic posibil continua.