Diferența dintre rezilierea și acordul de reziliere a fost explicată pur și simplu

Diferite posibilități de reziliere și avantajele și dezavantajele acestora

• Există două moduri de a face acest lucru reziliere - Atât cele ale angajatului, cât și cele ale angajatorului, care prezintă diferențe considerabile și uneori prezintă dezavantaje grave.

• Angajații trebuie să renunțe numai dacă pot prezenta un nou loc de muncă sau dacă există alte motive valabile. În caz contrar, de obicei, aceștia trebuie să se aștepte la o interdicție de douăsprezece săptămâni a indemnizațiilor de șomaj.

• Diferența de încetare de către angajator se datorează faptului că persoanele încetate beneficiază imediat de ajutoare de șomaj. În plus, angajatorul trebuie să facă și o selecție socială. Spre deosebire de acordul de reziliere, comitetul de întreprindere - dacă există - trebuie să fie informat în prealabil de către angajator și să fie de acord cu rezilierea. De altfel, membrii comitetului de întreprindere nu pot fi revocați.
  instagram viewer

• În orice caz, angajatul disponibilizat ar trebui să se prezinte imediat la agenția de ocupare a forței de muncă ca solicitant de locuri de muncă și să solicite, de asemenea, ajutorul pentru șomaj. Acest lucru asigură că persoana în cauză are la dispoziție mijloace financiare chiar și la începutul perioadei sale de șomaj.

Acordul de reziliere - avantaje și dezavantaje

• Cine altul La locul de muncă a constatat, poate realiza prin intermediul unui acord de reziliere că nu trebuie să respecte niciun termen de preaviz. O diferență de reziliere se datorează, de asemenea, faptului că plățile de concediere sunt de obicei plătite la încheierea unui acord de reziliere.


Protecție împotriva concedierii de la 55 de ani - ar trebui să știți asta

Multe locuri de muncă astăzi sunt nesigure - chiar și pentru persoanele în vârstă. Protecție absolută împotriva concedierii din ...

• Spre deosebire de concediere, angajatorul nu trebuie să adere la nicio perioadă de selecție socială sau de preaviz. Nici el nu trebuie să implice comitetul de întreprindere.

• Acordul de reziliere - la fel ca rezilierea - trebuie, în general, să fie stabilit în scris. Dacă este convenit doar oral, este invalid. Relația de muncă continuă apoi.

• Oricine semnează un contract de reziliere și nu poate prezenta un nou loc de muncă va primi indemnizații de șomaj numai după o perioadă de douăsprezece săptămâni. În plus, durata prestațiilor de șomaj va fi redusă cu numărul de zile din perioada de blocare sau cel puțin cu un sfert. Acest lucru face o mare diferență față de renunțare.

• În cazul în care angajatorul amenință să rezilieze contractul de muncă dacă nu semnați contractul de încetare, ar trebui cel puțin depune eforturi pentru a se asigura că indemnizația de concediere este cel puțin la fel de mare ca și indemnizația de șomaj, care se plătește pentru o perioadă de douăsprezece săptămâni ar. Deci persoana în cauză nu suferă dezavantaje financiare.

• Nu există o regulă generală pentru cuantumul plății de concediere. Cu toate acestea, în multe cazuri, salariul de o jumătate de lună este stabilit ca sumă de plată pe concediu pe an de muncă.

• O altă diferență între o reziliere și un acord de reziliere este că plata indemnizației este im În caz de reziliere, aceasta trebuie mai întâi epuizată înainte ca prestațiile să fie plătite de agenția de ocupare a forței de muncă voi. În cazul în care relația de muncă se încetează prin intermediul unui contract de reziliere, nu se va lua în considerare plata indemnizației.