Inspecția sacilor de către angajator?
Mulți angajatori suferă pierderi uriașe, deoarece angajații fură rechizite de birou sau mărfuri. Pentru a reduce aceste costuri, mulți efectuează cecuri de buzunar. Acest lucru are întotdeauna un efect negativ asupra motivației angajaților. De asemenea, este important să vă cunoașteți drepturile și obligațiile.
Informații legale cu privire la cecurile de sac de către angajator
- Practic, multe companii efectuează verificări ale bagajelor angajaților lor. Aceasta servește mai multe funcții. Pe de o parte, angajații ar trebui să fie descurajați de măsura de control și, pe de altă parte, angajații care au luat proprietatea companiei ar trebui condamnați.
- Aceste controale au loc din ce în ce mai mult în sectoarele textilelor și al comerțului cu amănuntul. Multe alte industrii urmează exemplul. Motivul pentru aceasta este întotdeauna că au existat pierderi prin furt și că aceste pierderi ar trebui reduse sau prevenite complet.
- Sunteți angajat al unei companii unde vi se cere să vă arătați geanta înainte de sfârșitul zilei? pentru ca conținutul să fie controlat, trebuie să știți că permiteți sau dezaprobați acest lucru în mod voluntar a fi permis să. Nu sunteți obligat legal să permiteți acest control.
- Doar atunci când angajatorul dvs. sună la poliție și vi se solicită poliția, trebuie să vă dezvăluiți geanta. Dacă nu se găsește niciun articol și angajatorul dvs. este supărat de refuzul dvs., el poate De asemenea, în conformitate cu legislația muncii, nu luați acest comportament ca pe o oportunitate de a vă emite un avertisment sau un imediat reziliere a imprumuta. Nu v-ați încălcat obligațiile de serviciu.
Instrucțiuni pentru angajați
- Dacă angajatorul dvs. efectuează un control al bagajelor, ar trebui să vă păstrați calmul. Nu ai niciun motiv să fii nesigur, atâta timp cât nu ești vinovat de nimic.
- Dacă ați fost de acord cu angajatorul dvs. că puteți lua un laptop cu dvs., de exemplu, nu trebuie să vă faceți griji. Forțele de control sunt în mare parte informate cu privire la astfel de aranjamente. Chiar dacă nu sunt, puteți clarifica rapid situația.
- Evitați să luați cu dvs. proprietăți neautorizate ale companiei. Chiar dacă luați doar o agrafă cu dvs., aceasta poate provoca o încălcare a încrederii care duce la un avertisment.
Spuneți angajatorului motivele bolii?
Mulți angajați nu știu clar ce trebuie să știe angajatorul și ce nu când ...
Cât de util găsiți acest articol?
