Cerințe pentru o retrogradare corectivă
Oricine poate greși - chiar și un angajator din sectorul public. Dar probabil că vă simțiți mai mult decât enervat atunci când vi se dezvăluie că în curând veți avea mai puțini bani în contul dvs. Cu toate acestea, dacă angajatorul dvs. a evaluat din greșeală poziția dvs. prea mult, de obicei poate elimina această greșeală fără o notificare prealabilă - pur și simplu retrogradând poziția.
Din tariful automat pentru Contractele colective din serviciul public se aplică, rezultă că un angajator public nu ia propria decizie cu privire la clasificare. Mai degrabă, el își exprimă opinia juridică doar cu privire la modul de evaluare a poziției și la clasificarea angajatului.
Dacă angajatorul greșește
Oricine exprimă un punct de vedere poate, desigur, să se înșele. Dacă angajatorul dvs. public află că sunteți clasificat incorect, acesta va anula de obicei acest lucru.
- Deoarece o clasificare prea mare înseamnă că ați primit până acum un salariu care nu corespunde evaluării corecte a funcției, astfel încât nu ați avut dreptul la aceasta. Ca angajat, este posibil să o vedeți diferit.
- Dacă angajatorul a făcut o greșeală și poate explica acest lucru într-o manieră inteligibilă, el poate schimba clasificarea excesivă printr-o retrogradare corectivă - sau el determină întotdeauna gruparea corectă despre care a greșit anterior.
Nu este necesară o notificare de modificare
De atunci salariu reprezintă echivalentul performanței la locul de muncă, înseamnă o intervenție serioasă pentru angajat dacă urmează să primească mai puțini bani. Cu toate acestea, angajatorul public nu depinde de o notificare de modificare. Toate regulile generale de protecție pentru angajați - cum ar fi B. excluderea unui obișnuit reziliere după o lungă perioadă de angajare - de luat în calcul.
Cei care sunt muncitori și fiabili și au întotdeauna o ureche deschisă pentru preocupările ...
- O retrogradare corectivă poate fi făcută foarte ușor de către angajatorul dumneavoastră. În cazul unei dispute în instanță, el trebuie doar să-și facă eroarea plauzibilă.
- Cu toate acestea, dacă greșește de mai multe ori, devine dificil pentru angajator: dacă a întreprins deja o retrogradare corectivă, nu poate să o facă din nou. Pentru că după ce și-a recunoscut prima greșeală, a avut în cele din urmă o oportunitate amplă de a examina cu atenție modul în care angajatul este corect clasificat. O altă greșeală este greu de înțeles.
Când banii s-au epuizat
Oricine a primit un serviciu fără un motiv legal este, în general, obligat să îl returneze. De exemplu, dacă ați primit despăgubiri excesive timp de mulți ani, aveți inițial dreptul la rambursare din partea angajatorului.
- Cu toate acestea, există termene în convențiile colective, potrivit cărora cererile din relația de muncă expiră după o anumită perioadă de timp, dacă nu au fost afirmate. Conform Conform articolului 37 TVöD, această perioadă de excludere este de șase luni.
- În plus, în cazul salariilor mici și mijlocii, se presupune în general că angajatul va plăti întregul salariu pentru și-a petrecut mijloacele de trai astfel încât să fie considerat „epuizat” și nimic mai mult de rambursat are nevoie.
Declasarea corectivă nu va mulțumi niciun angajat. Cu toate acestea, în multe cazuri, angajatorul poate face acest lucru.