Notificare de boală trimisă prea târziu
Dacă v-ați trimis nota de boală prea târziu, nu trebuie să vă temeți de concediere imediat. Puteți oricând să vă consultați angajatorul și să explicați și să vă scuzați depunerea cu întârziere. Vă rugăm să rețineți câteva informații importante aici.
Rețineți întotdeauna că trebuie să vă contactați angajatorul atunci când primiți o notificare de boală. Ar trebui să respectați întotdeauna termenele limită. Evitați să trimiteți nota de boală prea târziu.
Când nota bolnavului este depusă prea târziu
- Dacă sunteți bolnav și nu puteți lucra, nu este nevoie să consultați imediat un medic. Verifică-ți primul contract de muncăde când trebuie să prezentați un certificat medical de incapacitate de muncă. Acest lucru poate fi deja cazul în prima zi a notificării de boală.
- Dacă în contractul de muncă nu este reglementat nimic referitor la notificarea bolii, codul civil și vi se aplică Trebuie să aveți un certificat medical de incapacitate de muncă după a treia zi de la notificarea bolii spectacol. Pentru dvs., aceasta înseamnă că, dacă sunteți bolnav doar trei zile, nu aveți nevoie de un raport medical. Cu toate acestea, după a treia zi, trebuie să predați avizul medical de boală angajatorului.
- Oricine nu își raportează angajatorul după concediul medical după cea de-a treia zi a depus-o prea târziu. Dacă ați trimis nota de boală prea târziu, ar trebui să explicați acest lucru angajatorului dvs. imediat și să vă cereți scuze pentru acest eșec.
Comportament după raportarea bolii
- Apoi este suficient să vă sunați angajatorul în prima zi de absență dimineața și să-i informați despre absența dumneavoastră. Nu trebuie să depuneți o notă de boală dacă sunteți absent pentru cel mult trei zile și nu este prevăzut nimic diferit în contractul de muncă. Doar spuneți angajatorului când veți reveni la muncă.
- Dacă sunteți bolnav pentru o lungă perioadă de timp, consultați un medic pentru tratament. Veți primi apoi o notificare de boală.
- Trimiteți nota bolnavului angajatorului dvs. imediat prin poștă recomandată. Alternativ, puteți oferi angajatorului dvs. nota medicală de îndată ce vă întoarceți la serviciu.
- Dacă v-ați trimis nota de boală prea târziu, angajatorul vă poate oferi un avertisment.
- Vă rugăm să rețineți întotdeauna că Legea privind protecția ocupării forței de muncă nu se aplică în primele șase luni. Dacă trimiteți nota de boală prea târziu în acest timp, vă riscați slujba.
Oricine este bolnav și nu poate merge la muncă nu are nevoie de un imediat ...
Cât de util găsiți acest articol?
Conținutul paginilor www.helpster.de a fost creat cu cea mai mare grijă și în funcție de cunoștințele și convingerile noastre. Cu toate acestea, nu se poate oferi nicio garanție pentru corectitudinea și completitudinea. Din acest motiv, este exclusă orice răspundere pentru posibile daune legate de utilizarea informațiilor oferite. Informațiile și articolele nu trebuie în niciun caz privite ca un substitut pentru sfaturi profesionale și / sau tratament de către medici instruiți și recunoscuți. Conținutul www.helpster.de nu poate și nu trebuie utilizat pentru a face diagnostice independente sau pentru a începe tratamente.
