Angajatorii pot prescrie concediu?
Fiecare angajat are dreptul la concediu de odihnă. Toată lumea vrea să-și ia o vacanță, mai ales în lunile de vară. Apoi, angajatul se întreabă dacă și în ce măsură i se permite angajatorului să prescrie și să stabilească cine pleacă în vacanță când și pentru cât timp.
Punct de plecare, în ce măsură angajatorul concediu de odihna poate prescrie este § 7 I. Legea concediului federal.
Angajatorii trebuie să țină cont de problemele sociale
- Legea prevede că angajatorul trebuie să țină seama de dorințele de concediu ale angajaților săi la stabilirea perioadei de concediu. Aceasta înseamnă că vacanța este în general determinată de angajator. Cu toate acestea, angajatorul nu este complet liber în decizia sa.
- Legea impune, de asemenea, angajatorului să ia în considerare dorințele personale ale angajatului la stabilirea vacanței, în special în ceea ce privește problemele operaționale și luând în considerare dorințele de concediu ale altor angajați mergi la. În special, contează preocupările sociale ale angajaților (școlarizare obligatorie pentru copii, părinte monoparental). Angajatul poate solicita și concediu după boală.
Vacanța este pentru relaxare
- Trebuie remarcat faptul că concediul anual este concediu de odihnă. Scopul concediului de odihnă este ca angajatul să-și revină din stresul muncii sale și să-și poată regenera forța de muncă în interesul angajatorului.
- Bineînțeles, cel mai bine este să vă recuperați în lunile de vară. Odihna și, prin urmare, oportunitățile recreative sunt, de asemenea, mai bine organizate decât în alte luni. În acest sens, angajatorul trebuie să ia în considerare și aceste interese.
Zilele de vacanță sunt cele mai frumoase zile ale anului. Aceasta ar trebui să includă și libertatea ...
Chiar și în timpul sărbătorilor de companie, șeful nu are voie să dicteze totul
- Problemele urgente, conform cărora angajatorul poate prescrie și vacanța, sunt vacanțe de companie. Pentru un profesor, este de la sine înțeles. Același lucru se aplică operațiunilor sezoniere (parc de distracții, piscine). Sărbătorile companiei sunt de obicei organizate în principal în companii cu producție intensivă (producători auto).
- Totuși, dacă angajatorul comandă sărbătorile companiei, el nu poate prevedea întreaga vacanță anuală. În acest caz, spre deosebire de prevederile Legii privind vacanța federală, el nu ar lua de fapt în considerare interesele sociale ale angajatului. Nu ar mai exista deloc echilibrarea intereselor. În acest sens, angajatorul poate stabili cel mult o parte din concediul anual.
În general: cu cât un angajat este mai repede înlocuibil sau dispensabil în companie, cu atât angajatorul are mai puțină nevoie să stipuleze unilateral vacanța. Cu cât interesul justificat al angajatorului este mai puternic, cu atât este mai probabil ca interesul angajatului să se retragă. Cu toate acestea, interesele trebuie întotdeauna ponderate. Dacă este necesar, o conversație personală vă poate ajuta.
