Cât timp suplimentar este permis legea? - Ar trebui să știți asta

în contract de muncă iar orele pe care trebuie să le lucrați în calitate de angajat sunt specificate în contractele colective. Veți găsi în mod regulat informațiile conform cărora angajatorul dvs. poate comanda, de asemenea, ore suplimentare din cauza cerințelor operaționale în domeniul dreptului său de a direcționa. Legea privind orele de lucru reglementează câte ore suplimentare sunt permise de lege.

Reglementarea juridică este imperfectă

• Legea privind orele de lucru (ArbZG) nu conține nicio limitare efectivă a orelor suplimentare. Se străduiește să facă dreptate intereselor angajaților și ale angajatorilor.
• Potrivit ArbZG, timpul de lucru Nu depășiți 8 ore într-o zi lucrătoare. Aceasta descrie situația ideală.
• Este convenit în mod regulat ca orele suplimentare cu salariu sunt compensate sau sunt compensate prin pauze compensatorii.

Orele suplimentare sunt supuse compensării

• În același timp, legea prevede că programul de lucru poate fi prelungit până la 10 ore pe zi, în conformitate cu Condiție prealabilă ca în șase luni sau în 24 de săptămâni să lucreze în medie maximum 8 ore pe zi voi. Aceasta înseamnă că trebuie să vi se acorde o compensație adecvată pentru orele suplimentare.


Legea privind orele de lucru federale - la ce ar trebui să acordați atenție ca angajator

Ziua de opt ore este considerată o realizare socială în lumea muncii. Acea …

Este uimitor câte excepții sunt posibile

• Cu toate acestea, legea conține o serie de excepții pentru anumite industrii și anumite activități. Programul de lucru pentru munca de noapte și în ture poate fi mărit de la programul obișnuit de lucru de 8 ore până la 10 ore h poate fi prelungit dacă în decurs de o lună a lucrat doar 8 ore pe zi în medie voi.
• În plus, este legal permis ca orele de lucru într-un contract colectiv sau într-un contract de întreprindere sau de servicii să depășească, de asemenea 10 ore pe zi pot fi prelungite dacă în acest timp de lucru este implicat pregătirea regulată pentru muncă sau serviciul de gardă sunt. În plus, pot fi stabilite și alte perioade de compensare pentru orele suplimentare.

Comitetul de întreprindere are un cuvânt de spus în ceea ce este permis

• Pentru a preveni abuzul, un comitet de întreprinderi existent în companie are opțiunea de a-și da consimțământul pentru amenajarea Refuzul de a lucra ore suplimentare (§ 87 I 3 BetrVG) sau consimțământul acestuia la concesii de către angajator în alte domenii faceți-i dependenți.
• Rețineți că, cu modele flexibile de timp de lucru, chiar și cu ore zilnice lungi de lucru, nici unul Orele suplimentare în sensul legii pot fi lucrate mai mult, deoarece programul normal de lucru este neregulat este distribuit. Câte ore sunt taxate ca ore normale de lucru și câte ore suplimentare trebuie convenite prin contract.
• Pentru protecția dvs., ArbZG prevede că pauzele de cel puțin 30 de minute atunci când lucrați mai mult între 6 și 9 ore și o perioadă de odihnă neîntreruptă de cel puțin 11 ore după terminarea lucrului.