Primiți o referință bună a postului
O referință bună la locul de muncă poate fi o condiție prealabilă pentru obținerea unui nou loc de muncă. În acest sens, angajatorul are doar o marjă de manevră; formulările negative exprimate clar nu sunt permise. Asigurați-vă că acordați atenție acestuia. Desigur, prin diligență și câteva reguli de conduită, vă puteți asigura, de asemenea, că primiți o recomandare pozitivă.
O mărturie bună depinde în mare măsură de dvs.
Cu siguranță există angajatori neloiali care dau referințe proaste chiar dacă angajatul a lucrat conștiincios și corect. Dacă acesta este cazul, atunci bineînțeles că trebuie să te aperi.
- De fapt, nimeni nu îți poate oferi o mărturie proastă dacă nu ești vinovat de nimic. Lucrați întotdeauna în mod fiabil și finalizați sarcinile care v-au fost atribuite.
- Nu vă îmbogățiți în detrimentul companiei. Chiar și să luați cu dvs. obiecte mici, fie că este vorba doar de un timbru poștal, constituie furt și poate duce la pierderea imediată reziliere a conduce.
- Orele suplimentare fac parte, de asemenea, din viața profesională. Câteva ore voluntare de muncă suplimentară sunt întotdeauna bune, mai ales dacă le oferiți.
- Încearcă să fii prietenos cu colegii și clienții în orice moment. Interacțiunea politicoasă și respectuoasă cu ceilalți este cerința de bază pentru bine Certificat de angajare.
Trimiteți certificatul mai târziu când aplicați - așa îl comunicați
Un certificat este foarte important pentru un solicitant. Cu cât vine mai mult despre aplicație ...
Verificați referința postului pentru admisibilitate
- Dacă ați primit o referință aparent bună, dar nu sunteți sigur dacă într-adevăr spune ceva pozitiv despre dvs., atunci ar trebui să o verificați. Există, de asemenea, informații ascunse pentru următorul angajator în referințele postului. Unele dintre acestea nu sunt atât de ușor de observat. Un avocat specializat în Dreptul muncii sigur te va ajuta.
- În cazul încălcărilor evidente, adică formulări care conțin în mod clar o afirmație negativă, ar trebui să acordați angajatorului dvs. un termen limită pentru rectificare și referința la acest post se plâng. Dacă angajatorul nu vede acest lucru, atunci trebuie să obțineți asistență juridică. În unele cazuri, nu veți fi scutit de a merge la tribunalul muncii.
Cât de util găsiți acest articol?
