Explicați motivele rezilierii

Dacă nu te mai simți ca acasă în compania ta sau dacă ai una mai bine plătită La locul de muncă bineînțeles, puteți renunța la slujbă. Asigurați-vă că spuneți angajatorului motivele pentru care ați făcut acest lucru reziliere expune. Acesta este singurul mod în care el poate înțelege care sunt motivele tale.

Cum se explică motivele rezilierii

• În primul rând, trebuie să știți că o notificare de reziliere trebuie întotdeauna dată în scris. În scrisoare, ar trebui să explicați motivele deciziei dvs. într-un mod plauzibil.
• În niciun caz nu trebuie să menționați acest lucru în locul de muncă actual ca motiv pentru schimbarea locului de muncă Compania are o atmosferă de lucru proastă sau că supervizorul dvs. este foarte incomod să suporte sunt. În acest caz, angajatorul tău cu siguranță nu ți-ar da unul pozitiv Certificat de angajare expoziţie.
instagram viewer
• Este mult mai bine dacă îți poți convinge angajatorul că vrei să te dezvolți sau să te reorientezi profesional. De regulă, fiecare angajator înțelege acest lucru.
• Un alt motiv ar fi acela că schimbarea locurilor de muncă ar necesita o deplasare mai mică până la locul de muncă.


Clauza furnizorului de servicii în selecția socială - declarație

Când există concedieri în masă într-o companie, mulți angajați tremură ...

Nu ar trebui să părăsiți compania cu nerăbdare

• În orice caz, ar trebui să luați în considerare demisia numai dacă aveți de fapt motive întemeiate pentru a face acest pas.
• De exemplu, dacă ați găsit un loc de muncă mai bun, acesta ar fi, desigur, un motiv bun.
• Dar dacă nu aveți un alt loc de muncă sau altă sursă de venit, nu ar trebui să renunțați din proprie inițiativă. Dacă părăsiți compania în mod voluntar, vă pierdeți dreptul la ajutor de șomaj.
• Același lucru se aplică dacă provocați rezilierea printr-un comportament necorespunzător la locul de muncă.

De fapt, există doar câteva motive pentru rezilierea neautorizată. În zilele noastre, un loc de muncă sigur nu trebuie renunțat niciodată ușor.