Calculați corect drepturile de concediu pentru 400 de lucrători de euro
Muncitorii de 400 de euro au, de asemenea, drepturi de concediu. Doar pentru că lucrați cu mai puțin de 400 de euro mai puțin decât colegii dvs. care lucrează cu normă întreagă nu înseamnă că nu aveți dreptul la vacanță.
Fapte interesante despre drepturile de concediu de muncitori de 400 de euro
- 400 de lucrători în euro au drepturi de concediu, adică drepturi la concediu de odihnă plătit. Stabiliți gradul de concediu de odihnă. Pentru a face acest lucru, verificați mai întâi contract de muncă de. Sunteți sigur că veți găsi rapid o clauză care reglementează domeniul de aplicare al dreptului dvs. de concediu. Este destul de obișnuit ca angajatorii să vă ofere dincolo de ceea ce este cerut de lege concediu de odihna acordat. Drepturile dvs. de concediu depășesc apoi vacanța minimă legală.
- Dacă nu găsiți nimic în contractul de muncă, verificați legea. Conform legii, aveți dreptul la cel puțin 24 de zile lucrătoare de concediu de odihnă într-un an. Legea presupune șase zile lucrătoare pe săptămână. Acest lucru vă oferă 4 săptămâni de vacanță în fiecare an.
- 400 de angajați lucrează mai puțin decât angajații cu normă întreagă, astfel încât drepturile de concediu trebuie convertite. Există o formulă pentru a vă determina zilele de vacanță. Trebuie să împărțiți zilele lucrătoare săptămânale la zilele lucrătoare, pe care le înmulțiți cu zilele de vacanță. Deci, dacă lucrați două zile pe săptămână și este obișnuit să lucrați cinci zile lucrătoare pe săptămână și aveți dreptul la concediu minim legal, trebuie să calculați 2/6 x 24 = concediu. Aveți apoi dreptul la 8 zile de vacanță.
- Principiul egalității se aplică fiecărui angajat, inclusiv celor 400 de euro. Ia act de asta. Trebuie să solicitați concediul la fel ca orice alt lucrător. În calitate de angajator, vă rugăm să rețineți că trebuie să acordați angajaților dvs. de 400 EUR aceeași sumă de concediu ca angajaților dvs. cu normă întreagă. Altfel încălcați principiul egalității. Dacă acordați contractual angajaților cu normă întreagă 30 de zile de vacanță și utilizați o săptămână de 5 zile lucrătoare ca bază, trebuie să aveți Împărțiți zilele lucrătoare ale mini-lucrătorului cu 30 și înmulțiți-le cu 5 și apoi obțineți 12 zile de vacanță cu două zile lucrătoare pe saptamana.
Noroc cu calculul zilelor de concediu pentru muncitorii tăi de 400 de euro!
Mini job: calculați timpul de vacanță - așa funcționează
Aveți un mini job și întrebați-vă cum poate acest mini job să vă facă vacanța ...
Cât de util găsiți acest articol?
