Încetarea cu efect imediat
V-a trimis angajatorul dumneavoastră o notificare de reziliere cu efect imediat? Un resp. Extraordinar. Rezilierea fără notificare este efectivă numai în anumite condiții.
Angajatorul tău îți dă unul reziliere Cu efect imediat, păstrați-vă calmul pentru moment și solicitați consiliere juridică individuală. O reziliere cu efect imediat este eficientă numai în anumite condiții. În cazul în care încetarea nu este efectivă, veți avea pretenții suplimentare din relația de muncă neterminată.
Sfaturi privind comportamentul în cazul încetării cu efect imediat
- Un extraordinar, d. H. Încetarea fără notificare presupune întotdeauna că există un motiv prevăzut de lege, cu condiția să fi fost pronunțat din acest motiv. Rezilierea intră în vigoare la primirea la data specificată.
- Rezilierea cu efect imediat are ca rezultat ca angajatul să revendice o parte din salarii corespunzătoare performanței sale anterioare poate, dar acest lucru se aplică numai dacă nu s-a reziliat singur, fără ca angajatorul să-l determine să facă acest lucru printr-un comportament contrar contractului Are. Angajatul disponibilizat este totuși răspunzător pentru daune. El trebuie să compenseze prejudiciul cauzat de încetarea raportului de muncă dacă a acționat anterior contrar contractului.
- Dreptul la reziliere extraordinară nu poate fi exclus contractual sau îngreunat atât de mult încât să devină nerezonabil.
- În relațiile de formare profesională, caracteristica specială este că motivul trebuie să fie menționat în reziliere cu efect imediat. Cu toate acestea, aveți dreptul de a fi informat în scris despre motivul rezilierii imediat (fără întârzieri nejustificate). Retrospectiv, i. H. După ce ați aflat motivul, angajatorul dvs. nu are voie să adauge alte motive pentru concediere; acest lucru ar fi inadmisibil. Motivele ulterioare pot fi relevante numai dacă concedierea este clasificată ca inadmisibilă de către instanța de muncă și angajatorul dvs. vă încetează din nou. Ca regulă generală, puteți adăuga doar motive care nu au fost cunoscute timp de două săptămâni când s-a dat notificarea de reziliere. Comitetul de întreprindere trebuie să fie, de asemenea, conștient de motivele prezentate.
Dacă nu-ți mai place slujba, ca angajat poți oricând ...
- O altă condiție prealabilă este ca rezilierea extraordinară să poată fi emisă numai într-o perioadă preclusivă de două săptămâni și trebuie primită efectiv în această perioadă. Dacă acest lucru nu se întâmplă în timp util, este rezonabil ca partea care încetează să respecte un termen de notificare și să nu poată înceta fără notificare.
După cum puteți vedea, încetarea cu efect imediat este supusă unui număr mare de cerințe. Dacă angajatorul dvs. v-a dat un aviz, contactați un avocat. Aceasta este singura modalitate de a primi sfaturi individuale și de a afla dacă relația dvs. de muncă a fost întreruptă efectiv sau nu. Puteți apoi să vă revendicați cererile prin procesul legal.
