O que é um bloqueio?

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Ouve-se repetidamente nas notícias que os trabalhadores entram em greve para obter salários mais elevados. No entanto, nem todo mundo sabe que o funcionário tem permissão para emitir um bloqueio em resposta a isso. Portanto, os funcionários devem saber as consequências de serem bloqueados.

Em resposta a uma greve, o empregador pode bloquear a entrada de seus funcionários.
Em resposta a uma greve, o empregador pode bloquear a entrada de seus funcionários.

O bloqueio é uma reação do empregador

  • Entende-se por lockout a exclusão sistemática de vários trabalhadores por parte do empregador, com a recusa de continuação do pagamento.
  • É feita uma distinção entre o chamado bloqueio de defesa e ataque. Enquanto o empregador reage a uma disputa trabalhista com o primeiro, ele a inicia com o segundo.
  • Seu empregador só pode bloqueá-lo sob certas condições. Por um lado, seu empregador deve realizar o bloqueio para evitar uma greve aceitável e notificar o sindicato sobre isso.
  • Além disso, ele deve observar a proibição de excessos. Isso é particularmente relevante no que diz respeito ao número de trabalhadores que serão bloqueados. Porque mesmo se você estiver envolvido em uma disputa trabalhista ou Strike não está envolvido, seu empregador pode bloquear você. Ele deve cumprir a proibição de excesso ou ter em conta a proporcionalidade.

Quais são as consequências de um bloqueio para os funcionários?

  • Se o seu empregador o bloqueou legalmente, todos os direitos e obrigações de sua relação de trabalho são suspensos por todo o período do bloqueio. No entanto, a relação de trabalho permanece em princípio.
    • O que significa greve?

    Greve significa disputa trabalhista. Os grevistas perdem o direito ao salário. Desde a constituição ...

  • Uma exceção a isso é o chamado bloqueio de "liberação". Aqui a relação de trabalho é encerrada. Seu empregador pode emitir esse bloqueio no caso de disputas trabalhistas ilegais de longo prazo.
  • Se você for afetado por isso, você tem o direito de ser readmitido após a greve, desde que sua continuidade no emprego seja possível e razoável para ambos os lados.
  • Se o seu empregador o bloquear ilegalmente, você não precisa temer as consequências. Você não perde o direito ao pagamento continuado de salários, mas também é fundamentalmente obrigado a trabalhar.

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