Período de aviso prévio para o trabalho de 400 euros
Qualquer pessoa que tenha um emprego de 400 euros deve cumprir os prazos de aviso relevantes se quiser deixar o emprego. Há algumas coisas a se ter em mente se decidir sair do emprego. Isso impedirá que seu desligamento seja ilegal.
O que você precisa:
- Minitrabalho
Coisas que você deve saber sobre o período de aviso prévio para empregos de 400 euros
- Para miniempreendedores, ou seja, pessoas que têm um emprego de 400 euros, aplica-se um contrato contratual ou um período de aviso legal de acordo com a Seção 622 do Código Civil Alemão (Bürgerliches Gesetzbuch). Com um emprego de 400 euros, você não pode sair durante a noite; em vez disso, você tem que cumprir o período de aviso prévio para que seu terminação é legalmente eficaz.
- Se você fizer o trabalho de 400 euros nos primeiros seis meses, terá um aviso prévio de duas semanas para cada dia. No entanto, isso só se aplica a ambos os lados se você tiver acordado um período de experiência com seu empregador e nada diferente em vez disso. Não é necessário motivo para rescisão.
- Se você trabalhar no emprego de 400 euros por mais de 6 meses, a Lei de Proteção à Demissão se aplica, ou seja, seu empregador só pode demiti-lo se houver um motivo especificado na lei. Como funcionário, você não precisa de motivo para notificá-lo. No entanto, se apenas dez ou menos funcionários trabalharem na empresa, a Lei de Proteção à Demissão não se aplica. Este cálculo leva em consideração os empregados de meio período marginais, ou seja, trabalhadores de 400 euros apenas como metade da força de trabalho. Assim que estiver empregado na empresa por mais de seis meses ou não tiver acordado um período de experiência, você pode avisar com quatro semanas de antecedência. Você pode então no final do mês ou no dia 15 cancelar do respectivo mês.
- Se o seu empregador avisá-lo, um período de aviso prévio de um mês até o final do mês se aplica após dois anos.
- Após cinco anos, seu empregador tem um aviso prévio de dois meses até o final do mês.
- Depois de oito anos, seu empregador só pode avisá-lo com três meses de antecedência ao final do mês.
- Depois de dez anos, ele precisa cumprir um prazo de quatro meses até o final do mês.
- Após doze anos, ele deve manter um período de cinco meses até o final do mês.
- Depois de quinze anos, ele tem que cumprir um prazo de seis meses até o final do mês.
- Após vinte anos, seu empregador tem um prazo de sete meses para o final do mês.
- O funcionário pode a qualquer momento com um prazo de quatro semanas até o dia 15 do mês e no final do mês. Ele não precisa de um motivo para rescisão.
- Você pode ler sobre isso em detalhes na Seção 622 do Código Civil Alemão (Bürgerliches Gesetzbuch).
- As empresas que não estão vinculadas por um acordo coletivo podem acordar um período mais curto. Saiba que a protecção especial contra o despedimento de mulheres grávidas, pessoas com deficiência grave, membros do conselho de empresa e recrutas também se aplica a trabalhadores de 400 euros.
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