Período de aviso prévio para um mini trabalho

Proteção contra demissão para mini empregos

• Os mesmos regulamentos especiais de proteção legal aplicam-se a funcionários em mini-empregos e a outros Funcionários, em particular a Lei de Proteção à Maternidade, a Lei de Proteção à Demissão e a Trabalho parental a tempo parcial.
• Os regulamentos da Lei de Proteção de Demissão só se aplicam a você se você dirige uma empresa com mais de 10 funcionários. Essas dez pessoas incluem apenas os empregados de tempo integral como um todo, enquanto os empregados de meio período com menos de 20 horas são contados como 0,5 e com até 30 horas como 0,75. Os aprendizes não são considerados no cálculo.
• Além disso, a Lei de Proteção à Demissão só entra em vigor se você estiver empregando o funcionário por mais de seis meses.
instagram viewer
• Se a relação de trabalho se enquadrar na Lei de Proteção à Demissão, você só pode trabalhar com funcionários em mini empregos rescindir se houver um motivo na pessoa do funcionário ou necessidades operacionais urgentes justificar.
• Fora do âmbito de aplicação, não necessita de motivo para rescisão, mas também deve respeitar os prazos legais gerais.


Trabalho temporário - períodos de aviso prévio de acordo com as regras estatutárias e coletivas de trabalho

Mesmo como trabalhador temporário, você agora desfruta de proteção abrangente contra demissão ...

Períodos de aviso de acordo com os anos de emprego

• Durante os primeiros seis meses, você pode concordar com um período de experiência com um mini-jobber, durante o qual há um período de notificação legal de 2 semanas, a menos que você tenha determinado o contrário.
• Sem período de experiência ou após sua expiração, há sempre um período de pré-aviso básico de quatro semanas até o dia 15 de um mês ou no final do mês.
• A única exceção é se você contratou um funcionário temporariamente por menos de três meses. Então você pode concordar com um período de notificação mais curto do que o período de notificação básico.
• Se você está na empresa há mais de dois anos, pode avisar até o final do mês com um mês de antecedência.
• Depois de cinco anos, o período aumenta para dois meses, depois de oito anos para três meses e depois de dez anos para quatro meses.
• Há um aviso prévio de cinco meses para os funcionários que estão com você há 12 anos, seis meses para os maiores de 15 anos e sete meses para os que estão empregados há mais de 20 anos.
• De acordo com a situação jurídica atual, os anos de serviço incluem apenas aqueles em que o trabalhador já tinha mais de 25 anos.

Além disso, ao contratar funcionários de meio período, lembre-se de que você pode estar vinculado a contratos de trabalho por prazo indeterminado. Em casos individuais, os contratos por prazo determinado podem ser mais baratos para você.