Por quanto tempo um aviso é válido?
Qualquer pessoa que receber um aviso e for demitido sem aviso, anos depois, certamente se perguntará se isso é legal. Por quanto tempo um aviso é válido não é especificado por lei. No entanto, você pode se referir ao confisco em algumas situações.
O aviso é válido por um longo tempo - não há prazo de prescrição
Em princípio, as advertências são válidas por muito tempo porque a lei não estipula nenhum prazo de prescrição. Um aviso é sempre dado a comportamentos que violem o contrato e que devem ser evitados no futuro. Isso sempre é acompanhado por uma ameaça de demissão.
- De acordo com o termo, deve ser feita uma diferenciação entre advertência e admoestação. Ambos têm o mesmo propósito de prevenir comportamentos indesejáveis, mas isso não está associado a uma ameaça de rescisão.
- Se você foi avisado por determinado comportamento, pode ser encerrado sem aviso prévio se o mesmo comportamento for repetido. Não há limites de tempo para isso. Não há estatuto de limitações.
- Se você receber uma rescisão sem aviso prévio e o tempo tiver passado, o comportamento avisado pode ser cancelado. Isso é então decidido pelos tribunais no caso específico e eles sempre assumem a gravidade da violação e a relacionam com o tempo.
Verifique o confisco após um longo período de tempo
O empregador pode deixar passar anos após o aviso ter sido emitido e, em seguida, considerar o comportamento, se for repetido, como uma oportunidade para fazê-lo sem aviso prévio terminação. Ele não precisa levar em consideração por quanto tempo um aviso seria válido, pois não há limites de tempo. No entanto, ele pode ser perdido.
Freqüentemente, há uma disputa sobre o cumprimento das obrigações contratuais. Se você …
- Os tribunais do trabalho presumem a existência de confisco se outras circunstâncias forem aparentes são, fora dos quais, a resposta do empregador é atrasada e não está mais relacionada parece.
- Se o funcionário emitiu uma advertência, ele não pode escrever uma advertência posteriormente para a mesma violação de comportamento. A regra básica aqui é que as violações menores são esquecidas mais rapidamente do que as mais graves.
- Se recebeu a rescisão sem aviso prévio e duvida da conexão temporal, vale a pena consultar um advogado sobre uma ação de proteção contra o despedimento.
