O empregador pode retirar um aviso de rescisão?

A questão de saber se o empregador é seu terminação pode se retirar do funcionário, tem que ser respondida do ponto de vista jurídico. Os princípios do direito geral dos contratos, que naturalmente também se aplicam a Lei trabalhista jogar nele.

A rescisão entra em vigor após o recebimento

• Na linguagem jurídica, a rescisão é uma declaração de intenção que deve ser recebida. Deve ser enviado ao destinatário. Só então ele entra em vigor. Ele entra em vigor assim que é recebido pelo destinatário. Você não poderá mais retirá-los, pelo menos não do ponto de vista jurídico.
• A revogação só é possível enquanto a declaração ainda não tiver sido recebida pelo empregado como destinatário. O empregador intercepta sua declaração, por assim dizer, imediatamente antes de pousar.
• Com o acesso do destinatário, é criado um ato de confiança no direito contratual, que vincula a parte declarante e permite ao destinatário confiar que a declaração perdurará. Se alguém quisesse ver isso de forma diferente, as declarações de intenção seriam arbitrárias e legalmente irrelevantes. A estrutura do direito contratual seria frágil.
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Desligamento estabelece formalmente uma nova relação de trabalho

• Do ponto de vista prático, no entanto, a avaliação jurídica pode, com toda a probabilidade, ser desmentida no direito do trabalho, especialmente neste caso. É improvável que um funcionário que recebe notificação de seu empregador fique muito entusiasmado com regularidade. Se o empregador concordar em retirar a declaração, a relação de trabalho é retomada.


Recebeu confirmação de emprego

Se uma relação de trabalho terminar, é do interesse do empregado que ...

• A rigor, do ponto de vista jurídico, a antiga relação laboral mantém-se extinta devido ao carácter vinculativo do aviso de rescisão. Com o desligamento, o empregador oferece ao empregado uma nova relação de trabalho nas mesmas condições. Se o funcionário aceitar, ele é readmitido.

O empregador não tem direito de rescisão

• No entanto, se o empregado se recusar a continuar trabalhando para este empregador, a rescisão permanecerá em vigor. O empregador não pode revogá-los e torná-los inválidos. O funcionário pode confiar em sua existência. Esse aspecto torna-se relevante se o funcionário já se comprometeu com outra coisa.
• Concluindo: a rescisão do contrato por parte do empregador por parte do empregado dissolve a relação de trabalho. Se o empregador declarar que está a retirar o aviso, a relação laboral manter-se-á de forma puramente prática, mesmo que as partes não necessitem de tomar quaisquer outras medidas de organização. Caso a relação de trabalho já tenha sido liquidada nos termos da previdência social, será retomada.