Referência de trabalho para um diretor administrativo

O que você precisa:

• referência de trabalho qualificado

Um bem certificado de emprego não é de forma alguma uma garantia, uma nova o mais rápido possível Local de trabalho encontrar. Uma referência de trabalho ruim, no entanto, impede que você vá com antecedência para o entrevista de emprego ser convidado.

Como diretor administrativo, você não é considerado um funcionário

• Como diretor administrativo, você não é um funcionário de acordo com as leis trabalhistas. Você é um executivo.
• Você está empregado pela sociedade. A sua relação laboral assim estabelecida obriga-o a colocar toda a sua força de trabalho ao serviço da empresa e pode ser rescindida sem aviso prévio.
• Uma vez que um futuro empregador deseja saber o que você fez antes, a jurisprudência do o mesmo direito a uma referência de trabalho é concedido, como é prática comum para todos os funcionários na Seção 630 do Código Civil Alemão (BGB) é. Nesse sentido, a lei fala apenas em rescisão de vínculo empregatício e não da pessoa do empregado.
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• A seu pedido, a referência de trabalho como diretor administrativo também deve referir-se ao seu desempenho e liderança no serviço. Acima de tudo, uma avaliação de suas qualificações de liderança é recomendada. Isso descreve suas habilidades sociais.


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Há muitas entrelinhas de uma referência de trabalho

• As fórmulas comuns são, por exemplo: "Ele teve que instruir vários funcionários e foi capaz de realizar esta tarefa (de forma plena / excelente). Ou: "Ele tem uma autoridade natural, foi por causa de sua autoridade e seu (pronunciado) senso de justiça respeitado por seus colegas de trabalho e subordinados... / Ele entendeu bem seus colegas de trabalho (excelente) também motivar.
• Uma qualificação depreciativa seria parecida com esta, por exemplo: "Ele foi capaz de monitorar e gerenciar as operações da oficina tanto comercialmente quanto tecnicamente. Por causa de sua formação profissional básica, os problemas de gestão técnica estão mais próximos dele. "
• Uma avaliação de sua competência em questões estratégicas e empresariais é essencial. Se faltar alguma afirmação, a suspeita é que você agiu de forma menos inovadora e sem uma perspectiva empreendedora.
• Também é interessante para um novo empregador saber por que você desistiu de seu cargo de diretor administrativo. Sua referência de trabalho deve, portanto, conter uma declaração. Deixar de fazer isso sugere que você foi demitido.
• Lembre-se de que uma declaração faltando em um determinado ponto pode ter um impacto maior do que o que está em sua referência de trabalho. Ou não há nada a seu favor sobre este ponto ou seu empregador anterior encobriu o manto do silêncio sobre certas circunstâncias.

Quanto mais pessoal, mais qualificada é a classificação

• Avaliações pessoais qualificam sua referência de trabalho. Quanto mais alto a pessoa está na empresa, mais valiosa é a declaração.
• Frases padronizadas mostram a indiferença de seu empregador.
• O escopo do certificado também é significativo. Um pequeno texto mostra que não há muito que seja digno de elogio a ser relatado sobre você. Se o texto for excessivamente longo, a suspeita é que você mesmo escreveu a referência do trabalho como diretor-gerente e que não houve fim para toda a adulação.
• Sua referência de trabalho como diretor administrativo deve ser assinada por um membro sênior da empresa. No caso de sociedade, pode ser o proprietário ou, no caso de sociedade, o sócio. No entanto, um segundo diretor administrativo também pode assinar sua referência de trabalho, mas deve indicar isso em detalhes no certificado.