Trabalho no sábado?
Se você concordar com uma semana de 5 dias, naturalmente presume que o fim de semana começa na sexta-feira à noite para você. Sábado e domingo são seus. No entanto, isso não pode ser dado como certo. É bem possível que seu empregador tenha ideias diferentes sobre os dias em que você realmente trabalhará. Ele pode até estar certo sobre isso.
Sábado é dia útil
Se você olhar o calendário, verá apenas domingos e feriados especialmente marcados. Existem razões para isso.
- A distinção só é feita entre domingos, feriados e dias úteis. O sábado é um dia útil e não difere dos restantes dias da semana, de segunda a sexta-feira.
- Como o nome sugere, "consertar" - ou seja, trabalhar - pode ser feito nesses dias.
- Desde que um dia de trabalho não seja diferente do outro, você não tem direito a um abono especial. Se algo mais for acordado na tarifa, esse acordo especial naturalmente terá precedência.
- Apesar de sua classificação básica como um dia de trabalho, pode ser incomum ou mesmo impraticável trabalhar neste dia. Este é frequentemente o caso com trabalho administrativo ou de escritório. Muitos médicos residentes também não trabalham às sextas-feiras.
- Se você atribui grande importância a um fim de semana prolongado regular, tome uma decisão na sua O planejamento de carreira é melhor não para um trabalho no cuidado de idosos, no setor de varejo ou no Gastronomia.
Sábado é um dia normal de trabalho. Você só receberá uma sobretaxa de sábado se ...
Trabalho conforme acordado no contrato
Se você trabalhou apenas de segunda a sexta-feira e seu empregador agora quer que você apareça no sábado por um tempo ou possivelmente permanentemente, muito depende do seu contrato de emprego longe.
- Verifique seu contrato de trabalho para ver quais acordos literais foram feitos nele. É possível que você tenha combinado especificamente os dias úteis de segunda a sexta-feira. Assim, não há obrigação contratual de comparecer nos outros dias da semana sem concessões de seu empregador.
- Se apenas uma semana de 5 dias ou o número de horas semanais for mencionado, parecerá menos positivo. O sábado também pode ser considerado um dia útil para o seu trabalho.
- É importante que apesar deste adiamento dos dias úteis, seja criada a indemnização a que tem direito. Você então tem outro dia da semana de folga.
- Você só receberá horas extras se for um trabalho único e não puder compensar por folga em outro dia. Talvez sua empresa tenha tantos pedidos que o trabalho extra seja necessário.
Se na verdade não houver razão para trabalhar repentinamente no sábado, você deve pensar sobre sua relação de trabalho. É perfeitamente possível que seu empregador apresente alguém com esta estratégia terminação quer se mudar. É melhor guardar o seu descontentamento com esta instrução para si mesmo no início e não simplesmente se recusar a trabalhar. Para ele, esta pode ser a ocasião bem-vinda para um primeiro aviso.
