Rescisão durante o período probatório
Qualquer pessoa que exerça trabalho temporário como empregado deve conhecer, pelo menos, os regulamentos-quadro mais importantes. Os dois acordos coletivos aplicáveis ao setor de trabalho temporário preveem regras que se desviam do BGB em caso de rescisão durante o período de estágio, por exemplo.
Quem trabalha como trabalhador temporário pode, em certas circunstâncias, ser despedido muito rapidamente durante o período de estágio. Porque o relevante Acordos coletivos prever regulamentos especiais aqui.
Rescisão durante o período de estágio de acordo com o acordo coletivo DGB-BZA
- Do DGB celebrou acordos coletivos com duas associações de trabalho temporário - a BZA e a iGZ - que também regulamentam o terminação incluídos no período experimental. No entanto, os regulamentos não são idênticos.
- O § 9 do acordo coletivo entre a DGB e a BZA regula u. uma. a rescisão da relação de trabalho. Os primeiros seis meses são considerados um período de experiência, enquanto os primeiros três meses são os contrato de emprego pode ser rescindido com aviso prévio de uma semana, s. § 9.3.
- Um período de aviso ainda mais curto se aplica a novas contratações: os funcionários podem receber um aviso de um dia nas primeiras duas semanas, se o seu contrato de trabalho assim o permitir.
- Após um período experimental de três meses, o período experimental de acordo com a Seção 622 Para. 3 BGB estipulado período de duas semanas.
Mesmo como trabalhador temporário, você agora desfruta de proteção abrangente contra demissão ...
Os regulamentos feitos entre a DGB e o iGZ
- Um período experimental de seis meses também é estipulado no contrato de trabalho temporário entre a DGB e a iGZ.
- De acordo com este acordo coletivo, o contrato de trabalho pode ser rescindido nas primeiras quatro semanas com aviso prévio de dois dias. § 2.2.
- Um aviso prévio de uma semana se aplica a partir da quinta semana de trabalho até o segundo mês, inclusive, após o qual é estendido para duas semanas até o final do período de estágio.
- A partir do sétimo mês, aplicam-se os prazos legais gerais.
"Alugar e despedir" é mais provável de ser possível no setor de emprego temporário do que em outras relações de trabalho devido aos períodos de aviso prévio para o período de estágio que diferem do BGB.
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