Qual deve ser a aparência de uma referência de emprego?

A lei obriga o empregador a emitir uma referência de emprego. No certificado, o empregador anterior confirma o tipo e a duração de sua atividade ao funcionário que está saindo (certificado simples) e a pedido também o desempenho e liderança, bem como o seu comportamento na empresa (qualificado Transcrição).

As formulações devem ser realistas

• Como funcionário, você não tem direito a certas formulações e como isso certificado de emprego deve parecer geral. No entanto, ao fazer uma avaliação, seu empregador deve aderir ao que é habitual de acordo com o costume de tráfego. Por exemplo, ele pode não destacar serviços defeituosos que raramente ocorreram por um longo período de tempo.
• Seu empregador não deve omitir nenhuma informação normalmente esperada nos certificados. Da mesma forma, ele não pode usar frases ou formulações que possam levar a interpretações errôneas. UMA "!" Após a frase: “Sua atuação e seu comportamento foram suficientes! Ele só pode usá-lo se quiser dar expressamente uma advertência para a ocasião dada.
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Os empregadores falam uma linguagem de testemunho

• Por exigência da jurisprudência, prevaleceu na prática um procedimento, fatos desfavoráveis ​​ou Julgamentos negativos não podem ser identificados diretamente, mas sim por meio de redação cuidadosa ou omissão sugerir. Como, na opinião da justiça do trabalho, os empregadores se prepararam para isso, tais práticas são permitidas.
• Os tribunais presumem que os novos empregadores podem "ler nas entrelinhas" e aprender mais com as informações fornecidas pelo antigo empregador. Tornou-se um Linguagem de testemunho desenvolvido em que certas formulações têm um certo significado.


Referência de trabalho adequada - este conteúdo pertence a ele

Cada funcionário tem direito a uma referência de trabalho adequada se deixar o ...

Sua referência de trabalho deve formar uma unidade

• A referência de trabalho deve ser sempre vista como um todo. Seu empregador deve sempre ter em mente ao redigir que o certificado deve ser consistente e não conter quaisquer contradições. As partes individuais, desde a descrição do trabalho até a avaliação de desempenho e comportamento até a formulação final, devem ser coordenadas.
• Se, por exemplo, o consentimento mútuo é dado como o motivo da rescisão (significa em linguagem simples: terminação pelo empregador) e na redação final lamenta a saída de um funcionário muito qualificado, então isso não cabe no presente certificado.

A aparência é de natureza publicitária

• Uma referência de trabalho também deve parecer limpa por fora, bem redigida e, acima de tudo, legível. Seu empregador deve ter em mente que isso deve refletir a reputação de sua empresa e o respeito pelo funcionário. O certificado próprio é o cartão de visita do expositor e do funcionário.
• De modo geral, o direito de testemunhar é extremamente complexo e sempre dá origem a disputas contenciosas. Mesmo que você receba um julgamento no processo de trabalho com a seguinte redação: "O empregador é obrigado a dar um testemunho benevolente criar ", este título não vale a pena, pois esta formulação por si só não dá direito a um design muito específico do certificado contém.
• Se você quiser que sua referência de trabalho tenha um conteúdo específico, você deve contatá-la Explicar na Justiça do Trabalho e comprovar que a qualidade dos seus serviços no certificado não é adequada foi avaliado. Para fazer isso, você deve observar que assume todo o ônus da prova e que as avaliações dos certificados são altamente subjetivas e difíceis de verificar.