Seu direito de almoçar
Muitos funcionários não têm certeza quando se trata de saber se e em que medida têm direito a um intervalo para o almoço. A legislação trabalhista traz regulamentações claras. Você pode ler sobre eles neste artigo.
Os funcionários têm o direito legal de fazer uma pausa para o almoço
- O direito legal ao intervalo para almoço decorre da legislação laboral. De acordo com a Seção 4 da Lei do Horário de Trabalho (ArbZG), os funcionários que trabalham de seis a nove horas por dia têm direito a um intervalo de pelo menos 30 minutos.
- Excede o expediente nove horas, o empregador deve ainda permitir um intervalo de pelo menos 45 minutos.
- Esses intervalos legalmente prescritos podem ser divididos em segmentos de tempo de 15 minutos cada, intervalos mais curtos não são previstos por lei.
- Pausas mais longas são negociáveis como parte do contrato de trabalho. No entanto, como os intervalos geralmente não são remunerados, uma regulamentação divergente geralmente não é do interesse do funcionário.
Pausas separadas para fumar não são regulamentadas pela legislação trabalhista
- Não há previsão na legislação trabalhista para pausas curtas para fumar. Freqüentemente, no entanto, essas interrupções curtas no trabalho são toleradas pelo empregador.
- Quanto aos intervalos para almoço, o mesmo vale para os intervalos para fumar em que o trabalhador não tem direito a qualquer remuneração, o que significa que o intervalo adicional deve ser cancelado.
- Pausas para fumar com duração inferior a 15 minutos não podem substituir as pausas legalmente prescritas, devido aos regulamentos de acordo com § 4 ArbZG.
Pausa oficial para o almoço - informações úteis para os empregadores
Dormir, fazer compras ou navegar no Facebook, os funcionários gostariam de fazer tudo isso em ...
O empregador deve permitir que os intervalos de tempo sejam cumpridos
- Pelas regulamentações da legislação trabalhista, o empregador é obrigado a incentivar seus empregados a observar os horários de descanso. Caso contrário, ou mesmo se o empregador exigir a regularização das pausas legalmente previstas, pode ser multado em vários milhares de euros.
- No entanto, o empregador pode definir os tempos de descanso, levando em consideração o disposto na Seção 4 do ArbZG.
O funcionário pode organizar a pausa para o almoço ele mesmo
- Durante o intervalo, os funcionários não estão sujeitos ao direito do empregador de emitir instruções. Isso significa que o funcionário pode basicamente organizar seu horário de almoço livremente.
- Ao organizar o intervalo, no entanto, é importante garantir que nenhum acordo de empresa, como B. A proibição de uso privado da Internet é violada.
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