Recebeu uma notificação de rescisão durante o período experimental do estágio

O termo período probatório significa exatamente o que contém. Você, como estagiário, e seu empregador como treinador, devem ter a oportunidade de determinar mutuamente se eles se dão bem. Como estagiário, você deseja saber se a formação corresponde aos seus interesses, o empregador deseja determinar se você é física e mentalmente adequado para o trabalho específico.

O período de teste pode ser encerrado a qualquer momento

• A Lei de Formação Profissional leva em consideração essas circunstâncias e regula de forma independente o início e o fim dos estágios.
• Você precisa saber que uma relação de formação profissional pode ser encerrada pelo seu empregador a qualquer momento durante o período de estágio, sem observar um período de aviso prévio. Se o seu empregador rescindir o contrato, ele não precisa dar uma razão. Você também pode cancelar a qualquer momento durante o período de experiência, sem precisar dar motivos.
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• O período experimental não pode exceder quatro meses, mas pelo menos um mês.

Após a liberdade condicional, o treinamento é garantido

• Se você sobreviveu a este teste prático, o treinamento só pode ser encerrado sem aviso prévio pelo empregador após o período de estágio por um motivo importante.


Rescisão do contrato de aprendizagem - é assim que funciona

Muitos estagiários conhecem os problemas que uma posição de aprendizagem acarreta ...

• Se você está no período probatório de seu treinamento, um terminação recebido, isso geralmente abre o caminho em um estágio inicial. Seu empregador certamente tem motivos. Tente falar com seu treinador desde o início e regularmente e esclareça quaisquer discrepâncias que possam existir.

Aceite a rescisão e reorganize

• Se a rescisão estiver em jogo, fale com o seu treinador de qualquer maneira e pergunte-lhe sobre os motivos da rescisão, de todas as coisas durante o período de estágio. Também está claro para o seu treinador que será difícil para você encontrar uma posição de treinamento substituta. Pergunte se você pode continuar com o treinamento se mudar seus comportamentos.
• Não se dê bem, presuma que o mundo não vai acabar logo. Tente não escorregar emocionalmente, você não fica deprimido. Os contratempos são uma parte inevitável da vida profissional. Só quem experimenta a derrota sabe como conquistar vitórias.
• Vá ao escritório de empregos e registre-se como candidato a emprego. Muitas vezes, eles podem ajudá-lo e colocá-lo em contato. A Câmara de Comércio e Indústria também possui muitos pontos de contato e pode ajudar.
• Coloque um anúncio no jornal diário. Quanto mais motivados e detalhados forem seus requisitos de treinamento, maiores serão suas chances.
• Você também precisa entender por que seu aprendizado anterior falhou. Mude seu comportamento, se necessário. Caso contrário, existe o risco de outra falha.
• Procure outro empregador e tente iniciar um novo aprendizado. Não perca tempo e em hipótese alguma faça uma fase de lazer.