Um contrato de trabalho por tempo indeterminado e seu período de notificação

Salvo disposição em contrário em um acordo coletivo, um aberto está sujeito a contrato de emprego geralmente os períodos de aviso fornecidos pelo BGB. Um contrato de trabalho só pode divergir em alguns casos excepcionais.

Contrato de trabalho por tempo indeterminado e os regulamentos do BGB

• De acordo com os regulamentos do Código Civil alemão, uma relação de trabalho está sujeita a determinados prazos de aviso prévio, se não for limitada antecipadamente. Quanto mais longa for a relação de trabalho, mais longo será o período de aviso prévio para o empregador.
• Em geral, de acordo com § 622 par. 1 BGB um período de quatro semanas até o final do mês ou o décimo quinto dia de um mês. No entanto, se a relação de trabalho já existe há dez anos, por exemplo, o empregador recebe um pré-aviso de quatro meses ao final de um mês civil, cf. § 622 par. 2 No. 4 BGB.
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• É importante saber que o cálculo do tempo de serviço não inclui os períodos que foram cumpridos antes dos 25 anos. Anos de vida. Portanto, se você começar a trabalhar cedo, precisará de mais tempo para obter um aviso prévio mais longo.
• Um contrato de trabalho por tempo indeterminado também pode ser rescindido mais cedo se a relação de trabalho ainda estiver sujeita ao período probatório. Por um máximo de seis meses de acordo com § 622 par. 3 BGB um terminação possível com um período de duas semanas.


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• De acordo com as normas legais, um contrato de trabalho só permite um período de aviso mais curto sob certas condições. Por exemplo, em empresas menores nas quais - além dos estagiários - trabalham menos de 20 funcionários. No entanto, o período de aviso prévio não pode, em caso algum, ser inferior a quatro semanas.

Rescisão sem aviso prévio

• Um contrato de trabalho por tempo indeterminado também pode ser rescindido sem aviso prévio em casos excepcionais, cf. § 626 par. 1 BGB.
• No entanto, isto só se aplica se a continuação da relação de trabalho até o período normal de aviso prévio não for razoável para um dos parceiros contratuais.

Hoje ninguém pode descansar com um contrato de trabalho por tempo indeterminado. No entanto, diferentes períodos de aviso prévio se aplicam dependendo da duração do emprego.