Minitrabalho: Pagar horas extras
Não é tão fácil descobrir se você pode trabalhar fora das horas extras com um minitrabalho ou tê-lo pago. Isso afeta o tempo de rescisão. Definitivamente, você deve discutir isso com seu empregador.
Muitos minitrabalhadores conhecem o problema: oficialmente, eles trabalham apenas 10 horas por semana para o seu Empregador, mas de repente surge uma situação em que você trabalha mais do que essas 10 horas tem que. Agora surge a questão de saber se você pode comemorar as horas extras ou ter as horas extras pagas. Pergunte ao seu empregador sobre isso. Ou isso está no seu contrato de emprego expressamente regulamentado, ou o seu empregador irá informá-lo da variante de sua preferência.
Pagar horas extras pelo seu mini trabalho
- Primeiro você teria que estar em seu Minitrabalho Ter acumulado horas extras. Você só trabalhou horas extras se tiver excedido o contratual expediente mentira.
- Agora dê uma olhada no seu contrato de trabalho. Você pode descobrir aqui se você pode ter horas extras pagas pelo seu minitrabalho ou se você tem que comemorar isso. Se você tem que comemorar, isso significa que você tem que concordar com seu empregador ou seu gerente de linha sobre quando você pode fazer isso.
- Se você não encontrar nenhuma regulamentação sobre pagamento de horas extras em seu contrato de trabalho, entre em contato diretamente com seu empregador. Marque uma consulta para isso. É melhor se você não levar isso até a porta, mas sim marcar uma consulta. O seu empregador terá todo o gosto em fornecer-lhe informações.
- Você só pode ter as horas extras pagas se tiver sido condenado ou se a remuneração por horas extras estiver estipulada em um contrato ou acordo coletivo.
- Se não for especificado o valor da remuneração das horas extras, aplica-se a mesma remuneração que nas horas de trabalho contratualmente acordadas.
- Você só recebe uma sobretaxa sobre o pagamento de horas extras se isso estiver previsto no contrato de trabalho ou no acordo coletivo aplicável. As horas extras devem ser pagas se a relação de trabalho foi encerrada antes que a folga no minitrabalho pudesse ser gozada.
- Com um mini-emprego, deve saber que não pode ganhar mais de 400 euros, caso contrário ficará sujeito à segurança social. No entanto, isto refere-se ao facto de não poder ganhar mais de 400 euros por mês em média em 12 meses.
É fácil acumular muitas horas extras no trabalho, especialmente quando você ...
