Se avisar, perde a prorrogação
Quando a relação de trabalho é encerrada, deve-se esclarecer a questão do que acontece com as horas extras incorridas. Para evitar desvantagens financeiras, você deve conhecer a base legal.
A Lei de Horas de Trabalho não contém nenhuma limitação de horas extras. Limita, mais ou menos teoricamente, o seu dia a dia expediente para 8 horas e permite uma extensão de até 10 horas sob certas condições.
Leia o contrato de trabalho após a rescisão
- Leia primeiro o seu contrato de emprego. Normalmente existe um regulamento sobre como lidar com as horas extras. Este esquema tem em vista o terminação interpretar.
- Além disso, o acordo coletivo aplicável à sua empresa pode conter regulamentos. Você também deve considerar um contrato de empresa.
- Não importa se você mesmo avisou a rescisão ou se foi seu empregador avisado.
As horas extras geralmente são pagas no tempo livre
- Existem basicamente apenas duas opções: ou seu empregador paga pelas horas extras ou as horas extras são pagas com tempo livre.
- Se foi acordado que suas horas extras serão pagas, você não precisa gastar horas extras e não deve ser compensado em seu tempo livre.
- Se, por outro lado, é decisivo que as horas extras sejam compensadas no tempo livre, torna-se um pouco mais difícil. Quando a demissão está em cima da mesa, você tem que cuidar para que possa compensar as horas extras no seu tempo livre. Então você pode sair com eles.
Reduza as horas extras - isso é o que você deve ter em mente
Um contrato de trabalho contém a obrigação de trabalhar horas extras sob instrução, se necessário ...
Compensação de folga apenas em consulta com o empregador
- Deve fazer sentido discutir isso com seu empregador. Sob nenhuma circunstância você deve ficar em casa para reduzir as horas extras sem consulta prévia. O empregador pode considerar o seu comportamento como uma permanência não autorizada da empresa Local de trabalho interpretar. Você corre o risco de rescisão sem aviso prévio.
- Seu empregador é obrigado a dispensá-lo do trabalho extraordinário. Ele não pode encaminhá-lo para o fato de que você deve reivindicar a folga no lugar do seu novo empregador. O seu novo empregador não tem nada a ver com as horas extras do antigo empregador e só lhe deve férias normais.
- Se o seu empregador se recusar a reduzir as horas extras concedendo o tempo livre necessário, ele será responsabilizado pelos danos e terá que reembolsá-lo pelas horas extras. Afinal, ele não está mantendo seu próprio contrato de trabalho, no qual se comprometeu a compensar o tempo de lazer.
- Preste atenção até que ponto suas horas extras estão sujeitas a um suplemento. Se você trabalhou aos domingos, feriados ou à noite, outono Subsídio para horas extras que eles estão autorizados a cobrar isenção de impostos até um determinado montante.
- O empregador deve pagar esses suplementos, mesmo que ele compensa suas horas extras no tempo livre. A compensação por tempo de folga normalmente cobre apenas as horas extras em relação ao salário-hora normal, mas não o subsídio para horas extras.
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