Período de aviso para empregos marginais
Aproximadamente. 7,45 milhões Pessoas com empregos marginais. Este tipo de emprego apresenta algumas vantagens, especialmente como trabalho a tempo parcial. Mas isso também se aplica ao período de aviso prévio?
Informações úteis para empregos marginais
- Emprego menor também é chamado Minitrabalho ou um emprego de 400 euros.
- Na lei de previdência social alemã, essa atividade é estipulada como sendo de curta duração ou de baixo nível absoluto de remuneração.
- Isso significa que os salários atualmente não podem ultrapassar 400 euros por mês. Não é decisivo com que frequência e quanto tempo um funcionário trabalha por semana (distribuição do trabalho).
- Um minitrabalho é gratuito para o funcionário. Isso significa que ele não tem que pagar quaisquer valores de pensão, saúde, desemprego e seguro de longa duração. No entanto, os mini-empregos, assim como os empregos regulares, devem passar pelo centro de mini-empregos de seguro Social ser relatado.
- Os minitrabalhadores estão segurados contra acidentes assim que o empregador os comunicar ao seguro de acidentes.
- Os empregados que ainda desejam pagar uma pensão por empregos marginais têm poucos direitos e são creditados ao período de espera até a aposentadoria.
- A partir de 1 de janeiro de 2013, o valor máximo da remuneração do trabalho passará a ser de 450 euros.
A diferença entre o emprego marginal e o emprego a tempo parcial - características e condições explicadas
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Esses são os prazos de notificação para ambas as partes
- O período de notificação oficial para emprego marginal é de 4 semanas até o dia 15 ou no final do mês. Claro, ambos os lados (empregado e empregador) podem rescindir o contrato.
- O direito de um extraordinário terminação por razões importantes, é claro que também não é afetado.
- O período de notificação legal pode ser alterado por acordos individuais em contrato de emprego ser alterado.
- Os minitrabalhadores também têm direito a pagamentos especiais decorrentes do contrato de trabalho. Isso pode ser o Natal ou o pagamento das férias. Também deve ser notado que o pagamento total não excede o limite de 400 euros.
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