Wakacje relaksacyjne według TVöD

Ustawowe prawo do urlopu wynikające z Federalnej Ustawy o Urlopach (BUrlG) wynosi 24 dni robocze w roku - w oparciu o sześciodniowy tydzień, ponieważ sobota jest również dniem roboczym. Przy średnim pięciodniowym tygodniu daje to cztery tygodnie urlopu. Natomiast regulacja w TVöD jest znacznie tańsza.

Wakacje w służbie publicznej

• Jeśli pracujesz w służbie publicznej, a twój stosunek pracy podlega zakresowi TVöD, masz prawo do urlopu wyższe niż ustawowe. Zgodnie z § 26 Abs. 1 TVöD, prawo do urlopu wynosi 29 dni roboczych w roku kalendarzowym, w oparciu o pięciodniowy tydzień. Daje to zatem prawie sześć bezpłatnych tygodni urlopu rocznie.
• Jeśli masz więcej niż 55 lat, otrzymasz dodatkowy dzień urlopu, a następnie będziesz mieć prawo do 30 dni roboczych urlopu. Kiedyś obowiązywał bardziej zróżnicowany harmonogram wakacji, który różnił się w zależności od wieku i przed 30. rokiem życia. Rocznik przyznany tylko 26 dni urlopu. Ponieważ rozporządzenie to, według Federalnego Sądu Pracy, naruszało Ustawę o Równym Traktowaniu (AGG), dyskryminując młodszych pracowników, zostało zmienione.
  instagram viewer
• Jeśli pracujesz mniej niż pięć dni w tygodniu, prawo do urlopu zostanie odpowiednio przeliczone, patrz § 8 ust. 1 zdanie 4 TVöD. Na przykład, jeśli pracujesz tylko dwa dni w tygodniu, Twoje prawo do urlopu wynosi dwanaście dni (29 dni urlopu pracownika etatowego x 2 dni robocze pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy: 5 dni roboczych Pełnoetatowy pracownik). Liczba wynosi 11,6, ułamki składające się na pół dnia urlopu są dodawane do pełnego dnia, patrz § 8 ust. 1 zdanie 5 TVöD.

Proporcjonalne obliczanie urlopu zgodnie z TVöD

• Nie wszyscy zaczynają w styczniu. Styczeń roku do pracy. Jeśli zaczniesz u swojego pracodawcy tylko w ciągu roku, oczywiście nie będziesz mieć prawa do pełnego urlopu rocznego.


Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wg TVöD - informacje

Niektórzy woleliby mieć więcej czasu w życiu niż więcej pieniędzy - lub muszą zobaczyć, jak ...

• W takim przypadku, za każdy pełny miesiąc pracy, otrzymasz proporcjonalnie prawo do urlopu w wysokości jednej dwunastej rocznego prawa do urlopu, patrz § 8 ust. 2 lit. b) TVöD. Na przykład zacznij od stycznia. Jeśli rozpoczynasz nowy rok u swojego pracodawcy w lipcu, masz prawo do połowy urlopu; nie zaczynaj do 1. Październik, wtedy Twoje prawo do 3/12 lub 1/4 rocznego urlopu.
• Ponadto obowiązuje również wyraźnie § 5 federalnej ustawy urlopowej. W pewnych okolicznościach przepis ten może być korzystniejszy i wówczas należy go stosować w pierwszej kolejności. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik odchodzi ze stosunku pracy w drugiej połowie roku przechodzi na emeryturę, ponieważ ustawowe minimalne prawo do urlopu istnieje wtedy w całości i nie ulega zmniejszeniu może.

Urlop przy zmianie z pełnego na niepełny etat

• Jeśli przejdziesz z pracy na pełen etat do pracy w niepełnym wymiarze godzin, prawo do urlopu jest do tej pory proporcjonalnie przeliczane. I za to też wakacjektórych jeszcze nie wziąłeś przed przejściem do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
• Jednak w orzeczeniu z 13 czerwca 2013 r. (Az. C-415/12) ETS orzekł, że praktyka ta jest niezgodna z prawem unijnym. Każdy, kto zgromadził wiele dni urlopu jako pracownik pełnoetatowy, a następnie przechodzi na niepełny etat, musi odpowiednio mieć możliwość ubiegania się o wszystkie dni urlopu z pracy w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak to, czy pracownik po miesiącach nieobecności zyskuje popularność wśród współpracowników, to inna sprawa.

W porównaniu z ustawowym minimalnym urlopem prawo do urlopu zgodnie z TVöD jest bardziej hojne. Federalna ustawa urlopowa również odgrywa rolę w obliczaniu proporcjonalnego urlopu.