Klauzula salwatoryjna w umowie o pracę
Jeśli tylko jedna część nie ma zastosowania, reszta również nie musi być nieważna. Zawarta w umowie o pracę klauzula rozdzielności służy jej „zachowaniu” na wypadek, gdyby poszczególne umowy okazały się nieskuteczne.
Termin „klauzula rozdzielności” ew. słowo „salvatorisch” pochodzi od łacińskiego słowa „salvus” oznaczającego „bezpieczny” lub „ocalony”. Kontrakty można również „ocalić” poprzez dodanie odpowiedniej klauzuli, dzięki której ta wola ratowania stron stanie się jasna.
Dołącz klauzulę salwatoryjną do umowy
- Jeżeli umowa jest nieważna w poszczególnych punktach, może to bardzo szybko doprowadzić do całkowitej nieważności umowy lub czynności prawnej. Ponieważ według Zgodnie z § 139 BGB transakcję prawną uważa się za nieważną, jeśli nie jest oczywiste, że strony zawarłyby ją bez tego, co jest nieważne.
- Jednak nie zawsze jest możliwe ustalenie tak wyraźnej woli strony. Klauzula salwatoryjna pomaga zapewnić, że częściowa nieważność umowy nie prowadzi do całkowitej nieważności.
- W takim brzmieniu strony oświadczają, że np.: umowa o pracę w przeciwnym razie ma być skuteczne, jeśli część jest nieważna. Oznacza to, że umowa nadal obowiązuje, nawet jeśli jej część jest nieważna.
Dokonaj odpowiedniego zapisu w umowie o pracę
- W przypadku umowy o pracę w wielu przypadkach może się zdarzyć, że poszczególne przepisy zostaną uznane za nieważne. Na przykład, jeśli szkodzą one kontrahentowi – zwykle pracownikowi – zbyt mocno i dlatego są prawnie niedozwolone.
- Jeżeli np. pracownikowi w umowie o pracę przewidziano dłuższy okres wypowiedzenia niż dla pracodawcy, to postanowienie to jest już zgodne z § 622 ust. 6 BGB nieskuteczne. Ponieważ byłoby to niekorzystne dla pracownika ponad miarę.
- Częściowo nieważna może być również umowa o pracę, która zawiera postanowienia, które w przeciwieństwie do obowiązującego układu zbiorowego są mniej korzystne dla pracownika. Jeżeli strony pomyślały o klauzuli rozdzielności, pozostała część umowy pozostanie w mocy.
Prawidłowa interpretacja umowy przed zatrudnieniem
Umowa przed zatrudnieniem jest prawnie wiążącą umową o pracę. …
Umowa może zostać „zapisana” z klauzulą rozdzielności, nawet jeśli jej części są nieważne. Służy zatem również zwiększeniu zaufania do istnienia umowy.
Jak pomocny jest ten artykuł?
