Zasady wypowiedzenia dla pracodawców Caritas
Pracodawców Caritas obowiązują również stanowe przepisy prawa pracy i przepisy dotyczące zwolnień. Jako pracownik podlegasz jednak szczególnym obowiązkom lojalności. Może to prowadzić do tego, że określone zachowanie może zostać zakończone bez wypowiedzenia.
Ustawa o ochronie zwolnień chroni Cię jako pracownika przed nieuzasadnionym zakończenie. Zasady dotyczące zwolnień osobistych, behawioralnych i operacyjnych dotyczą również pracodawcy Caritas. Ponadto istnieją szczególne cechy, które wynikają ze specjalnych przepisów kanonicznych.
Zasady anulowania AVR-Caritas
„AVR-Caritas” są zazwyczaj używane dla pracodawców Caritas. Są to wytyczne dotyczące umowy o pracę, które zostały przyjęte przez Komisję Prawa Pracy. Z kilkoma wyjątkami dotyczą one wszystkich umów o pracę.
- § 14 ust. 1 ARV-Caritas reguluje, że oprócz stosunku pracy na czas nieokreślony można również rozwiązać tymczasowe stosunki pracy. Jeśli masz umowę na czas określony, możesz ją prawidłowo wypowiedzieć przed końcem okresu umowy. Jesteś jednak związany okresem wypowiedzenia.
- W § 14 ust. 2 AVR-Caritas określa okresy wypowiedzenia. W ciągu pierwszych dwunastu miesięcy stosunku pracy pracodawca ma obowiązek wypowiedzenia z miesięcznym wyprzedzeniem do końca miesiąca; im dłuższy stosunek pracy, tym dłuższy okres wypowiedzenia. Od dwunastu lat do końca kwartału jest pół roku.
Cechy szczególne nadzwyczajnego zakończenia
- W § 16 ust. 1 zdanie 1 AVR-Caritas, odsyła się do rozporządzenia BGB: Musi istnieć ważny powód nadzwyczajnego rozwiązania umowy. W przypadku zaistnienia takiej przyczyny strona wypowiadająca nie jest związana terminem wypowiedzenia.
- Rozdział 16 rozporządzenia kościelnego zawiera również bardziej szczegółowe przepisy dotyczące występowania ważnej przyczyny. Obejmuje to m.in. B. „Rażące naruszenia szacunku” wobec instytucji Kościoła katolickiego i poważne naruszenia moralnych praw Kościoła. Są to zatem podstawy do wypowiedzenia, które mają znaczenie tylko w kontekście kościelnego stosunku pracy.
- W rozumieniu katolickim do poważnego naruszenia obyczajów dochodzi np. przy ponownym zawarciu małżeństwa przez osobę rozwiedzioną. W Kościele katolickim małżeństwo uważane jest za sakrament i nierozerwalny. Jeśli po rozwodzie ponownie wyjdziesz za mąż, to, że tak powiem, publicznie to kwestionujesz.
Jako pracownik często nie tylko umowa o pracę jest dla Ciebie istotna. Układy zbiorowe ...
Nie każde naruszenie moralności uzasadnia zwolnienie
- Jednak nie każde naruszenie moralności uprawnia katolickiego pracodawcę do zwolnienia. Może się raczej zdarzyć, że prawo do wypowiedzenia zostanie „utracone”.
- Oto przykład: po rozwodzie od lat mieszkasz z nowym partnerem bez małżeństwa. Twój pracodawca też o tym wie i milcząco to toleruje. Następnie poślubiasz swojego partnera i natychmiast otrzymujesz wypowiedzenie. Tutaj katolicki pracodawca nie miałby dobrej ręki w sądzie pracy. Musiałby bowiem zostać oskarżony o tolerowanie poprzedniego zachowania, które również nie odpowiadało jego prawu moralnemu.
Szczególne obowiązki lojalności dotyczą pracowników instytucji katolickich. Często trudno je pogodzić z powszechnymi obecnie modelami życia. (Stan informacji prawnej: sierpień 2014)
Jak pomocny jest ten artykuł?
