Przydział wynagrodzeń: poprawnie utwórz formularz
Taką rzeczą jest cesja wynagrodzeń. Inni wierzyciele lubią to kwestionować. Sądy mają surowe wymagania. Prawo chroni również pracownika jako dłużnika. W formularzu wierzyciele muszą uwzględnić te fakty. W przeciwnym razie jest marnowane.
Wraz z cesją wynagrodzenia pracownik zgadza się jako dłużnik, że: W przypadku trudności z płatnościami wierzyciel korzystający przenosi swoje roszczenie bezpośrednio na pracodawcę może się wprowadzić. Aby delegacje płacowe były skuteczne, muszą spełniać określone wymagania (BGH NJW 1992, 2626). Odpowiedni formularz cesji musi to uwzględniać.
Aspekty te muszą być uregulowane w formie
- Zidentyfikuj strony zaangażowane w formularz.
- W formularzu należy podać dochód, który ma zostać przekazany. Czy to kwestia zarobków? pensja, prowizja, opłata, zasiłek przejściowy, zasiłek chorobowy czy zasiłek dla bezrobotnych?
- Jeśli w formularzu jest napisane, że wynagrodzenie ma być przypisane, a pracownik otrzymuje prowizję, jako wierzyciel nic nie dostaniesz.
- Zidentyfikuj swoje roszczenie jako wierzyciela. Przykład: „Umowa pożyczki z dnia 12.12.2012”.
- Wymogi należy opisać, gdy zlecenie może zostać ujawnione pracodawcy. Przykład: „Zaległości w płatnościach w dwóch ratach po ustaleniu terminu 2 tygodni... „Musisz zagrozić odzyskaniu bezpieczeństwa.
- Przypisanie wynagrodzenia musi mieć ograniczony zakres. Przykład: „Do czasu pełnej spłaty umowy pożyczki z xy”.
- Wyjaśnij, że kwota zabezpieczona cesją jest proporcjonalnie pomniejszona o spłaty dokonane przez pracownika jako dłużnika.
- Formularz powinien zawierać klauzulę zwolnienia: Jeżeli reklamacja zostanie w całości opłacona, reklamacja zostanie zwolniona.
- Należy wyjaśnić, czy cesja jest jedynym zabezpieczeniem, czy też zabezpieczeniem jest np. zastrzeżenie własności, gwarancje lub depozyt dowodu rejestracyjnego pojazdu. Wyjaśnij możliwy ranking, którego zabezpieczenie ma być używane z priorytetem.
Czy można przejąć premie świąteczne? - Co warto wiedzieć o dodatkach
Bonus świąteczny nie jest święty, ale nadal można go dołączyć tylko warunkowo. Aby mieć rację ...
Tylko dochód, który można zaliczyć, podlega przypisaniu wynagrodzenia
- Ponadto należy wyjaśnić, że zgodnie z §§ 850 c, f ZPO pracownik może dokonać cesji wyłącznie możliwej do zajęcia części swojego dochodu. Zgodnie z § 400 BGB roszczenie nie może zostać przeniesione, chyba że podlega zajęciu. Pracownik powinien być chroniony przed sobą, aby nie wykorzystywał minimum socjalnego dla siebie i swojej rodziny do finansowania pożyczek.
- Bądź przygotowany na to, że cesja wynagrodzenia może zostać wyłączona w układzie zbiorowym lub umowie o dzieło, tak aby oświadczenie dłużnika było nieważne.
- Ten tekst jest przewodnikiem. Uzyskaj poradę prawną, zwłaszcza w przypadku wyższych roszczeń, i nie licz na to, że możesz samodzielnie stworzyć taki formularz w sposób bezpieczny prawnie.
Jak pomocny jest ten artykuł?
