Odliczyć minus godziny od wynagrodzenia?
Jeśli jeden z Twoich pracowników przepracował mniej, niż przewiduje jego umowa, możesz w pewnych okolicznościach potrącić godziny ujemne z jego wynagrodzenia. Dowiedz się tutaj, na jakich warunkach dozwolone jest potrącenie.
Minus godzin z istniejącym kontem czasu pracy
- Federalny Sąd Pracy i kilka stanowych sądów pracy musiały zająć się kwestią, czy Pracodawca może obniżyć wynagrodzenie pracownika, jeśli nie przepracuje on ustalonej w umowie liczby godzin Ma.
- Jednak zgodnie z jednolitym prawem takie potrącenie jest dozwolone tylko wtedy, gdy jesteś wymagalny prowadzić rachunek czasu pracy zgodnie z zapisami umownymi, a pracownik jego liczbę godzin według własnego uznania może określić. W takim przypadku wypłata wynagrodzenia jest traktowana jako zaliczka, którą można odliczyć od wykonanej pracy.
- Chyba że istnieje układ zbiorowy dla Twojej branży ze szczegółowymi zasadami jego działania Obejmuje rozliczenia czasu pracy oraz traktowanie nadgodzin i godzin ujemnych, więc upewnij się, że w każdym umowa o pracę do zawarcia odpowiednich umów.
- Jeśli jednak, ze względu na słabą sytuację zamówienia lub z innych powodów, za które jesteś odpowiedzialny, Jeśli pracownicy zaoferowali mniej pracy niż przewidziano w umowie, nie możesz dać im później godzin ujemnych od pensja ściągać. Bo jeśli pracownik zaoferuje ci swoją pracę właściwie, a ty nie zaakceptować, sądy rozpoznają przypadek uchybienia w przyjęciu, którego pracownik nie może zrekompensować Zaangażowany.
Odlicz nieobecność od wynagrodzenia - tylko jeśli odejdziesz z firmy
- Jeśli masz prawo do potrącenia godzin ujemnych z wynagrodzenia, możesz je odliczyć dopiero po odejściu pracownika z firmy. Następnie możesz odliczyć odpowiednią niedobór od swojej ostatniej pensji. Ponieważ tak długo, jak pracownik pozostaje zatrudniony, musi mieć możliwość skorzystania z możliwości zbilansowania swojego konta poprzez pracę w godzinach nadliczbowych.
- Z drugiej strony, jeśli Twój pracownik zgromadził środki na koncie czasu pracy w momencie odejścia, w każdym przypadku musisz je wypłacić.
Prawo pracy na godziny minusowe - trzeba na to zwrócić uwagę
Czy pracowałeś mniej, niż powinieneś, pojawia się pytanie, ...
Pamiętaj, że być może będziesz musiał przedstawić i udowodnić w późniejszym sporze prawnym, że utrata pracy nie nastąpiła Twoja wina może leżeć po twojej stronie, ale pracownik nie wykonał należnej usługi z zarządzaniem czasem wolnym Ma.
Jak pomocny jest ten artykuł?
