Jakie prawa i obowiązki ma pracownik?
Prawa i obowiązki pracownika wynikają zarówno z prawa pracy obowiązującego w Niemczech, jak i z umowy o pracę. Ale co to dokładnie oznacza w kontekście praw i obowiązków?
Prawo pracy w Niemczech
The Prawo pracy w Niemczech jest bardzo złożony i regulowany dużą liczbą odrębnych przepisów. Kodeks cywilny stanowi np.: B. jakie prawa i obowiązki są w jednym umowa o pracę mogą być regulowane. Ponadto istnieje wiele indywidualnych przepisów prawnych, które również regulują niektóre aspekty praw i obowiązków pracownika. Jako przykłady wymieniono tutaj tylko kilka z nich: ustawa o ochronie przed zwolnieniami, ustawa o czasie pracy, ustawa o płacy minimalnej, ustawa o ciągłości wypłaty wynagrodzeń itp.
Prawa i obowiązki pracownika wynikające z umowy o pracę
Pracownicy zawierają z pracodawcą umowę o pracę, która reguluje szczegółowe prawa i obowiązki obu stron umowy o konkretny stosunek pracy. Jeśli chodzi o obowiązki, można dokonać podstawowego rozróżnienia między obowiązkami głównymi i obowiązkami drugorzędnymi.
Podstawowym obowiązkiem pracownika jest co do zasady wykonywanie ustalonej pracy. W zamian pracodawca jest zobowiązany zapłacić uzgodnione wynagrodzenie. Pracownik ustanawia w ten sposób swoje prawo do ustalonej w umowie wypłaty wynagrodzenia.
Ponadto pracownik ma również prawo do kontynuacji wypłaty wynagrodzenia w przypadku choroby lub choroby Wakacje należy mu także przyznać minimalną liczbę dni urlopu w roku. Może także zażądać pisemnego odcinka wypłaty. Ma także prawo do ochrony przed dyskryminacją lub molestowaniem seksualnym Miejsce pracy może także żądać od pracodawcy przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Oprócz obowiązku wykonywania zleconej pracy, pracownik musi dopełnić także szereg dodatkowych obowiązków. Należą do nich na przykład obowiązek zachowania poufności i obowiązek lojalności wobec pracodawcy. Ma także obowiązek chronić własność pracodawcy oraz ma określone obowiązki w zakresie odpowiedzialności, informowania i ujawniania informacji wobec pracodawcy. Obowiązuje również zakaz przekupstwa oraz obowiązek powstrzymywania się od działań i komunikacji, które szkodzą reputacji lub wiarygodności.
Kiedy ktoś zostaje zwolniony, zwykle zaczyna się od próby...
Umowa o pracę może regulować także inne prawa i obowiązki, jak np. określone nadgodziny, pracę zmianową czy zakaz konkurencji.
Konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych
W przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków wynikających z umowy o pracę pracodawca może to ukarać. Tutaj na przykład B. ostrzeżenie lub, w poważnych przypadkach, jedno Zakończenie pod uwagę. Niektóre naruszenia obowiązków mogą również skutkować roszczeniem od pracodawcy o odszkodowanie lub skutkować obniżeniem wynagrodzenia.
Pracownicy są w Niemczech dość szeroko chronieni przez prawo pracy, a umowy o pracę muszą uwzględniać ramy prawne. Muszą jednak wypełniać obowiązki wynikające z umowy o pracę.
