Jak prawidłowo rozwiązać umowę o pracę

Czego potrzebujesz:

• umowa do rozwiązania
• aktualna wersja § 622 BGB

Jak rozwiązać stosunek pracy?

• Najpierw weź pod ręką umowę, która ma zostać rozwiązana. Możesz znaleźć dokładną nazwę pracodawcy, jego siedzibę i uzgodnione okresy wypowiedzenia.
• Upewnij się, że adres, z którego korzystasz, jest aktualnym adresem Twojego pracodawcy.
• Następnie umieść zakończenie jako normalny dokument. Zasadniczo musi zawierać tylko: nazwę firmy, nazwisko pracownika, który odchodzi, fakt rozwiązania umowy oraz datę zakończenia umowy. Nie zapominajmy oczywiście o dacie i podpisie.
• Ale najpierw: po wpisaniu poprawnego adresu i daty napisz w temacie listu „Wypowiedzenie” umowa o pracę od XX.XX.XXXX zawarł stosunek pracy. Potem następuje pozdrowienie.
• W samej treści tekstu musisz tylko wyjaśnić zamiar zakończenia, np. B. ze sformułowaniem typu: „Niniejszym rozwiązuję między nami stosunek pracy w odpowiednim czasie ze skutkiem od dnia XX.XX.XXXX”.
  instagram viewer


Jak poprawnie anulować?

Chcesz rozwiązać swój stosunek pracy? Aby zrobić wszystko dobrze, musisz ...

• Niestety nie możesz wybrać daty, w której anulowanie wejdzie w życie. Stosuje się tu postanowienia umowy o pracę, alternatywnie postanowienia § 622 BGB.
• Jeśli to możliwe, oblicz okres wypowiedzenia na podstawie umowy o pracę. Jeśli odnosi się to do BGB, postępuj zgodnie z tekstem ustawy. Jeśli dokładnie ją przeczytasz, szybko zauważysz, że przy obliczaniu okresu wypowiedzenia liczy się liczba lat, które przepracowałeś w firmie.
• Skopiuj wypowiedzenie w dwóch egzemplarzach (drugi egzemplarz służy jako pokwitowanie) i podpisz je.

Zawrzeć umowę o pracę

• W zasadzie każdemu pracownikowi przysługuje jeden certyfikat zatrudnienia, przy czym może wybierać między certyfikatem prostym a kwalifikowanym. Certyfikat kwalifikowany zawiera dokładne informacje o pracy pracownika, jakości pracy i ogólnym postępowaniu. Referencje pracy muszą być sformułowane życzliwie i nie mogą wpływać na pracownika „w jego awansie zawodowym”.
• Nie ma znaczenia, czy to Ty rezygnujesz, czy (co niestety często bywa) firma rozwiązuje stosunek umowny.