Więcej pieniędzy tylko tymczasowo
Każdy, kto wykonuje zadanie o większej wartości, powinien również otrzymać za to więcej pieniędzy – zasada ta znajduje odzwierciedlenie w regulacji § 14 TVöD. Chodzi jednak o to, że zadanie o większej wartości nie jest przenoszone na stałe, ale tylko tymczasowo. Ponieważ jako pracownik będziesz bardziej zainteresowany możliwością wykonania takiego zadania w dłuższej perspektywie, często występują różnice zdań między pracodawcą a pracownikiem.
Twój pracodawca może być zainteresowany przydzieleniem Ci zadania wyższej jakości nie na stałe, ale tylko tymczasowo. Jeśli przyczyna przeniesienia zostanie usunięta, nie jest konieczne anulowanie zmiany.
Wymagania dla większej ilości pieniędzy
- Jeśli jako pracownik masz tylko tymczasowo przydzieloną pracę, która jest bardziej wartościowa niż Twoja inna praca, ponieważ Jeśli odpowiada to charakterystyce pracy wyższej grupy zarobkowej, jest też więcej pieniędzy – oczywiście tylko to tymczasem.
- Dalsze warunki zgodnie z § 14 ust. 1 TVöD oznacza, że prowadzisz tę wyższy poziom działalności przez co najmniej jeden miesiąc. Jednak zasiłek, do którego masz wówczas prawo, będzie wypłacany z mocą wsteczną. Otrzymasz ją od pierwszego dnia, w którym została Ci przydzielona nowa praca.
- Dodatek jest oparty na grupie płacowej. Jeśli jako pracownik znajdujesz się w grupie płac od 1 do 8, otrzymasz dodatek w wysokości 4,5% indywidualnego wynagrodzenia tabelowego. Jeśli natomiast należysz do grupy płac od 9 do 14, wówczas dodatek jest obliczany na podstawie różnicy między Twoimi dotychczasowe wynagrodzenie tabelowe do wynagrodzenia tabelowego, które powstałoby, gdyby działalność została przeniesiona na Ciebie na stałe, s. § 14 ust. 3 TVöD.
Należy zapewnić uczciwą dyskrecję
- To, czy działalność o wyższej wartości może zostać tymczasowo przeniesiona w indywidualnych przypadkach, zależy od tego, czy przeniesienie to mieści się w ramach tzw. „rozsądnej dyskrecji”. Federalny Sąd Pracy zakłada „podwójną kontrolę słuszności”.
- Z jednej strony musi być uczciwe i rozsądne, aby działalność o wyższej wartości została w ogóle przekazana. Z drugiej strony należy zachować rozsądną swobodę w odniesieniu do jedynego tymczasowego przeniesienia.
- Gdyby pracodawca mógł zrobić to, co chciał, że tak powiem, mógłby bardzo łatwo ominąć ochronę przed zwolnieniem przez tylko tymczasowo przenosi w kółko aktywność o wyższej jakości, a także może to odwrócić do woli moc. Jednak w przypadku przelewu stałego musisz anulować zmianę, aby cofnąć ten przelew i przejść do starego Miejsce pracy wysyłać.
Nie wszystkie taryfy są takie same - jeśli jesteś rysownikiem budowlanym na rynku pracy...
Kiedy jest „chwilowo” problematyczny
- Jeśli praca o wyższej jakości zostanie przeniesiona tylko tymczasowo, łatwo może powstać spór: jako pracownik chcesz Wolisz pracować na stałe, ponieważ oznacza to również więcej pieniędzy w dłuższej perspektywie, podczas gdy Twój pracodawca zachowuje pewną swobodę działania chciałby. W niektórych przypadkach należy zatem zastosować surowe normy, aby pracodawca nie skorzystał jednostronnie z tego przepisu.
- To dotyczy ciebie. a. przy przekazywaniu takiej działalności do testów. Ten powód sam w sobie jest dopuszczalny, ale oczywiście nie może być nieograniczony w czasie. Dziesięć lat testów jest z pewnością całkowicie przesadne, nawet jak na pracę o bardzo wysokiej jakości, podczas gdy sześć miesięcy to raczej bezproblemowe.
Pracodawca publiczny również chce być elastyczny i mieć możliwość rozmieszczania personelu, gdy wydaje się to konieczne. Uwzględnia to przepis § 14 TVöD.
Jak pomocny jest ten artykuł?